Ｑ＆Ａ　会社のトラブル解決の手引

第１章　トラブルに関する知識
トラブル処理のしかたは？
公正証書とは？
内容証明郵便とは？
調停とは？
裁判上の和解とは？
示談の効力は？
即決和解とは？
支払督促とは？
民事訴訟とは？
銀行の貸出稟議書等を訴訟の書証として提出させることができるか？
ＡＤＲ利用促進法とは？
弁護士の選び方は？
弁護士への依頼の注意事項は？
弁護士報酬とは？
文書保存の注意点は？
仲裁とは？
刑事訴訟とは？
個別労働関係紛争解決促進法のあっせん制度とは？
知的財産に関する事件の審理は？
消費者団体から差止請求がなされたら？
弁護士会照会とは？
第三者から債務者財産に関する情報を取得する手続とは？
債務者の財産開示手続とは？
第２章　従業員をめぐるトラブル
１　募集・採用
採用内定を取り消して抗議があったら？
一部の採用内定者だけを自宅待機にしたら？
女性応募者が採用されなかったことに抗議してきたら？
採用時の労働条件と違うと言われたら？
補導歴のある採用内定者の内定を取り消したいが？
震災を理由として採用内定を取り消せるか？
ＳＮＳで不適切な投稿をした採用内定者の内定を取り消すことができるか？
持病の不告知を理由として採用内定者の内定を取り消すことができるか？
試用期間を延長したいが？
感染症の流行に際して、入社時期を変更してよいか？
入社日直前に採用内定者が入社を辞退してきたら？
採用内定者が行方不明になったら？
採用内定辞退者から研修費用の返還を請求したいが？
採用時に間接差別だといわれたら？
募集・採用時に年齢条件を指定することはできるか？
募集・採用時に男女の賃金の差の公表を求められたら？
採用時の履歴書に偽りがあり会社入社後に判明した場合に懲戒解雇にできるか？
採用時に暴力団との関係がないかを調べ、関係がない旨の誓約書を提出させたいが？
直接募集に当たっての実費や残業代は？
「圧迫面接」により発症したうつ病を理由に慰謝料を請求されたら？
学生から採用面接の内容を録音したいと申出があったら？
障害者を採用するにあたって職種を限定したいが？
再入社制度を導入したいが？
採用内定者に同業他社への就職活動やインターンシップへの参加をやめさせたいが？
労働契約か請負契約か？
労働契約書、労働条件通知書を未作成のまま雇用した従業員から賃金引上げ、労働時間の短縮等を要求されたら？
２　就業規則
就業規則の届出を忘れていたら？
就業規則を一方的に変更したら？
通勤手当を６か月定期の現物支給に変更したいが？
役職任期制を有効に導入するにはどうすればよいか？
社員が会社にないしょで同業他社に転職したら？
男女で昇進基準が違ったら？
労使慣行の廃止に異議をとなえられたら？
就業規則に基づいた懲戒処分を有効なものとするには？
企業合併時に新たに就業規則を作成したいが？
労働者が10人未満の支店の場合、就業規則作成時に従業員代表を選出して、意見聴取する必要があるのか？
休職期間中の通算規定の導入に反対されているが？
就業規則に定めのない懲戒処分を科すことはできるか？
就業規則変更について意見を聴く過半数代表者を選出する際の分母となる労働者の範囲は？
満65歳に達した日以後は有期労働契約を更新しない旨を定める就業規則は有効か？
３　人事異動
社員が配置転換に応じなかったら？
技術職から営業職に配置転換したいが？
感染症対策のためワクチン未接種を理由とする配置転換は？
成績不振を理由とする配転命令は認められるか？
手当が付かなくなり、賃金が減ってしまう配転命令は可能か？
組織再編に伴う配置転換・降格は有効か？
受動喫煙を理由に配置転換を要求されたら？
勤務地限定正社員を転勤させたいが？
海外勤務命令を拒否されたら？
テロの危険性がある地域への出張は？
管理職への昇進を拒否されたら？
出向命令を拒否されたら？
転勤命令を拒否されたら？
転籍先が社員の受入れを拒否したら？
人事考課が違法であるといってきたら？
人事考課情報を開示しなければならないか？
親会社からの転籍者だけに規定額を上回る家族手当を支給しても問題はないか？
営業所閉鎖のため勤務地限定従業員も転勤を強制できるか？
事業譲渡に伴う転籍を拒否されたら？
４　労働時間・休暇
労働関係問題の救済機関は？
遅刻・早退が頻繁な社員がいたら？
休憩時間中に社員が宗教活動をしたら？
三六協定がなければ残業はしないといわれたら？
従業員数の大幅な変動があった場合、三六協定における過半数代表者を選出し直す必要はあるか？
休日出勤を拒否されたら？
休日から出張させたら？
災害時、従業員に時間外労働や休日出勤をさせたいが？
災害時に、自宅待機または事務所待機させたら？
高校生をアルバイトとして採用した場合の労働時間・残業・深夜業と年次有給休暇についての注意点は？
今まで就業規則上休日であるとされていた祝日を出勤日に変更することはできるか？
週休３日制を導入したら？
１日目と２日目のシフトの合間が数時間しかないときは？
社員が退社後に副業をしていたら？
社員の有給休暇を買い上げてもよいか？
有給休暇の取得時季を変更できないか？
年次有給休暇の取得目的を制限することはできるか？
有給休暇を前借りした社員が会社を辞めてしまったら？
退職予定者が有給休暇の消化を申し出てきたら？
契約社員の有給休暇の有効期間は？
契約社員の有給休暇付与日数を会社の都合で決めてよいか？
入社日当日、法定付与に先立って年次有給休暇を与えた場合の消滅時効はいつになるか？
申請理由を偽った有給休暇を欠勤扱いにしたいが？
従業員の子どもに学級閉鎖などがあったときの休暇の取扱いは？
代替休暇の取得条件に達していない社員が長時間の時間外労働をしていたら？
年度途中でフルタイム勤務になったパートタイマーの年次有給休暇は？
フリーシフト制で有給休暇は発生するのか？
休日の振替や代休を半日ずつ分割付与することはできるか？
男性社員が育児休業をしたいと言ってきたら？
産前産後休暇中に勤続１年になる社員は、育児休業を取得することはできるか？
育児休業を申し出た社員に復職する気がなかったら？
育児休業からの早期復帰を促進するための一時金制度を設けることは、法的に問題はないか？
育児休業中の社員は定期健康診断を受診することができるか？
育児休業中の社員をアルバイトとして臨時に雇用することは可能か？
育児休業中の従業員にＷＥＢ研修の受講を義務付けることはできるか？
入社日より育児のための時短勤務をしたいと申出があったら？
繁忙期に介護休業の申出があったら？
看護休暇の取得予定日を変更したり、年次有給休暇を看護休暇に振り替えたりすることはできるか？
介護のための「所定労働時間の短縮措置等」の対象から外せる労働者はどのような者か？
「介護休暇」を年度途中から導入する場合、付与日数は次年度までの期間で按分してもよいか？
介護休業の申請を直前で撤回されたら？
休憩時間中に電話当番をさせたら？
一時帰休中の社員がアルバイトをしていたら？
就業前後の作業服の着脱や準備に要する時間も労働時間だといわれたら？
研修会参加時間は労働時間といわれたら？
事実上の昇格条件となっている会社休業日のボランティア活動は勤務時間とし、賃金の支払をするべきか？
労働時間外に会社の携帯電話のスイッチオンを命じたところ時間外労働だといわれたら？
年次有給休暇を時間単位で取得した場合、時間外手当はいつから発生することになるのか？
半休制度で就業時間や残業の要求があったら？
管理人の不活動時間が労働時間だと言われたら？
インフルエンザの疑いで診察を受ける時間は労働時間か？
休憩時間以外での喫煙を禁止することができるか？
ＩＴ等を活用した事業場外労働者のみなし労働時間制は認められるか？
勤務時間終了後に自主的に残っている時間は残業となるか？
従業員が時間外に企業の公式アカウントを更新した場合、労働時間にあたるか？
海外転勤前に会社の費用で通う語学学校の受講時間は労働時間か？
事業場外労働者のみなし労働時間が実態とかけ離れていたら？
特別休暇中の所在や連絡先を事前報告させることはできるか？
出張が多く月に数日しか出社しない管理職の出社日数や在社時間を指定したいが？
悪天候により出張先への往復の移動時間が大幅に増加した場合の労働時間の取扱いは？
定額残業制において、設定時間を超える残業をする社員の残業を禁止することはできるか？
ノー残業デー当日に残業をした社員に対し、残業代を支給しなくてもよいか？
テレワークを行う社員の残業を禁止することができるか？
有給の自宅待機を命じる場合、副業・兼業等を制限できるか？
複数の企業で働く場合、１日の労働時間が法定労働時間を超える場合は？
厚生労働省の「管理モデル」によって副業・兼業を行うことを社員に認めた場合の割増賃金の取扱いは？
５　賃金・退職金
賃金を支払えそうになかったら？
倒産したときの社員への未払い給与は？
賃金を払い過ぎてしまったら？
経営不振にともなう賃金カットをしたいが？
業績悪化により慣例的に支給していた賞与を不支給としてもよいか？
裁判所に出廷した社員にその日の賃金を支払わなかったら？
クレジット会社から賃金の差押えがきたら？
賃金体系をコース別に区分したいが？
賃金体系を年功序列型賃金体系から成果主義型賃金体系に変更したいが？
退職金制度を確定拠出年金制度に変えたら？
残業代を打切支給制に変えたら？
諸手当も割増賃金の算定の基礎か？
中途採用者の年俸額協議中の賃金は、会社の提示金額を支払えばよいか？
有期契約社員を無期雇用の月給制にする場合は？
試用期間中における研修期間の賃金は最低賃金を上回ればよいか？
年俸制の社員から残業手当の支給を請求されたら？
歩合制の社員から時間外・深夜割増賃金の算定が不当だと請求されたら？
変形労働時間制が適用されている社員から、割増賃金を請求されたら？
シフトを減らした従業員から賃金の補償を求められたら？
賃金の振込先を分割してほしいと言われたら？
賃金のデジタル払いを求められたら？
社内報で、賃金改定変更の内容を掲載することにより賃金の一部減額ができるか？
退職した社員から賞与の支給を要求されたら？
休日労働の割増率を変更したいが？
不祥事調査のために自宅待機命令を出したところ、その間の賃金は払うのか？
懲戒解雇にした社員から退職金を要求されたら？
退職直後に発覚した不正行為を理由に退職金を不支給としたいが？
希望退職応募者が退職前に年次有給休暇を取り同業他社で働き始めた場合、退職金を不支給または減額できるか？
同業他社に転職したことが判明した元従業員が退職加算金の返還を拒んだら？
死亡した社員の内縁の妻から退職金の支払を請求されたら？
会社が社員に掛けていた生命保険の保険金を遺族が請求してきたら？
死亡した社員の未払給与および退職金を支払う相続人が不明だったら？
就業規則変更による退職金減額はいつから有効か？
退職金規程の変更に際し従業員代表の意見書を無視してしまったが？
海外出向者へ退職一時金を支払いたいが？
退職者が貸付金を完済していない場合、残金を退職金から相殺してもよいか？
後任者への引継ぎをしなかった者に対する退職金を不支給にできるか？
懲戒解雇を依願退職扱いとした場合の退職金は不支給にできるか？
退職金の支給日を指定されたら？
社員の高齢化により賃金コストが膨大になったら？
賞与を支給した翌日に退職届を出されたら？
労働基準法上の産前産後休業を欠勤として賞与の支給額を決定したら？
いわゆる「名ばかり管理職」問題への対応は？
取締役職員にも残業代を支払わなければならないか？
最低賃金を下回っていたら？
同じ社員に仕事の種類に応じて複数の時給を適用する場合、いずれも最低賃金以上でなければならないか？
通勤手当を値上げするように言われたら？
免許停止により電車・バス通勤となったマイカー通勤者の通勤手当は？
定期券を交付した社員が長期欠勤となった場合に定期券の返納を求めることができるか？
マイカー通勤手当の支払を公共交通機関の実費相当の支給額に変更したいが？
通勤手当を不正に受給している社員がいたら？
住宅補助費を不正受給していた社員がいたら？
欠勤日数に応じて欠勤者の給与から各種手当をカットすることができるか？
事務手続のミスで、家族手当が未支給であった社員から「おわび代」を求められたら？
震災に伴い賃金を支払うことができなくなったら？
悪天候により労働者を早退させた場合の賃金の取扱いは？
災害を理由に欠勤している従業員への給与の扱いは？
ハッカーによる攻撃で休業する場合の休業手当は？
主治医と産業医の見解の違いにより復職が遅れた場合、その間の賃金を請求されたら？
遅延証明書の提出があっても遅刻を理由とする給与控除が認められるか？
理由を偽って社内貸付金制度を利用していたら？
自己破産した社員に対して住宅融資金の返済を請求することはできるか？
家族手当の支給申請を忘れていた社員がいたら？
配偶者手当を廃止したら？
テレワークを行う社員に残業代の支給を請求されたら？
テレワークを行う社員の通勤手当の支給を取りやめることができるか？
テレワークを行う社員に通信費等を請求されたら？
６　女性社員・パートタイマー
女性社員を生産ラインに配置したら？
女性社員を深夜業に従事させたいが？
女性社員の結婚による退職は？
結婚した女性社員を配置転換したら？
女性社員が生理休暇を濫用したら？
産休中の女性社員を解雇したいが？
育児休業中の社員に違法行為が発覚したら？
軽易業務に就いている妊娠中の社員が、さらに他の軽易業務への転換を希望してきたら？
妊娠中の社員がマタニティハラスメントを受けていると訴えてきたら？
妊娠中の社員からの申出により軽易業務へ転換する際、役職を解いてもよいか？
不妊治療を行う従業員への支援は？
パートタイマーから割増賃金の支給を要求されたら？
年休取得により減額される皆勤手当は割増賃金の算定基礎に含まれるか？
経営不振のため、パートタイマーを真っ先に解雇したいが？
産休を有給休暇に振り替えてほしいと言われたら？
パートタイマーから社会保険に加入できないことに苦情を訴えられたら？
パートタイマー専用の就業規則にパートタイマーの意見は必要か？
パート契約の更新を拒否したら？
パートタイマーについて、新たに契約更新の年齢制限を設ける場合、すでに年齢制限を超えている者を雇止めすることはできるか？
パートタイマーの労働時間を期間限定で短縮した場合、その分の賃金は減額できるか？
パートタイマーやアルバイトのみを対象として賞与カットをすることはできるか？
パートタイマーの待遇を見直したいが？
紛争調整委員会による調停制度とは？
パート労働者に電子メールで明示ができる労働条件は？
パートタイマーを正社員に登用する場合の採用基準は？
通勤費込みでパートタイマーの日給を設定している場合、通勤手当分は非課税の対象か？
パートタイマーの労働時間が個別に異なる場合の就業規則の記載方法は？
パートタイマーの兼業（二重就労）を禁止できるか？
社内行事の金品の支給対象からパートタイマーを除いてもよいか？
無期労働契約者と有期労働契約者との間の労働条件の相違はどの程度まで認められるか？
無期労働契約者になるための登用制度を設けている場合に３年の更新上限の規定に基づく雇止めはできるか？
６の２　高年齢労働者
「特定の職種」や「管理職以外の者」のみを継続雇用するという制度は可能か？
継続雇用後の業務内容を社員が拒んだら？
継続雇用後の賃金設定を社員が拒んだら？
定年後に有期労働契約者と正社員の労働条件を差別化することは可能か？
継続雇用後の労働条件に合意しない従業員の再雇用を拒否してもよいか？
継続雇用の雇止めは認められるか？
就業規則に、有期雇用契約者について60歳以降の契約更新はしないと定めることはできるか？
定年後再雇用した有期労働契約者であっても、無期労働契約に転換しなければならないか？
定年後再雇用した有期労働契約者の業務は再雇用前の業務のままではいけないのか？
高年齢者の募集を制限したら？
継続雇用高年齢者が、契約期間の途中に退職を申し出てきたら？
61歳の社員が年齢を詐称し60歳として勤務を続けていたら？
再雇用後に付与される年休の日数はどれぐらいか？
定年後再雇用者とグループ会社との間で労働条件が折り合わなかったら？
一定の年齢以上の社員に、本人の同意を得ることなく、グループ会社への出向を命じることはできるか？
休職期間中の社員が定年を迎えたら？
７　派遣社員・外国人労働者
派遣社員を引き抜きたいが？
派遣社員が期待はずれだったら？
派遣社員の不法行為に関する使用者責任は？
海外に派遣した社員がケガをしたら？
派遣社員が当社（派遣先）の就業規則に従わないが？
派遣社員から偽装請負を指摘されたが？
派遣社員を出向させたところ二重派遣を指摘されたが？
販売協力のために派遣している社員が派遣先から業務命令を受けているが？
途中解約した派遣社員が加入した労働組合から団交申入れが届いたら？
派遣社員のサービス残業に対する法的責任は？
社員が行方不明になった場合の手続はどうすればよいか？
派遣社員にも健康診断は必要か？
派遣社員を計画年休の対象者にできるか？
派遣社員へのインセンティブ制度に基づく報酬を廃止する場合、派遣元の同意を得る必要はあるか？
花粉症による体調不良を理由とする「週の勤務日数」の変更を求められたら？
派遣労働者の妊娠により業務効率が落ちたが？
派遣社員からセクハラ被害を訴えられたら？
派遣社員からテレワークの実施を求められたら？
日本人と労働条件が異なると言われたら？
研修目的の外国人労働者に労災は適用されるか？
外国人労働者が入院したときの治療費は？
知らずに不法就労者を雇用していたら？
外国人労働者が事件を起こしたら？
外国人労働者が突然姿を消したら？
外国人労働者を雇い入れたいが？
技能実習生が帰国せずにそのまま就職したいと言ってきたら？
８　組合活動
突然、労働組合が結成されてしまったら？
会社の壁に貼られた労働組合のビラをはがしてもよいか？
組合員の服装を規制したいが？
組合役員の転勤は不当労働行為か？
２つの組合との間で団交がまとまらなかったら？
寮内での組合活動をやめさせたいが？
労働組合の申し入れてきた団交を拒否できるか？
外注先の下請会社の従業員が加入している労働組合の団交申入れに応じなければならないか？
労働組合から支配介入だと言われたら？
業務妨害を理由として組合員を解雇できるか？
労働者の過半数を割った従業員組合に当事者性はあるか？
チェック・オフ協定の締結の仕方は？
会社が合併、会社分割または事業譲渡を行った場合、労働組合との間の労働協約、労使協定の効力はどうなるのか？
新たに結成された労働組合について、組合員や役員の氏名等の提示を求めたが受け入れられない場合、団体交渉を拒否してもよいか？
特定の労働組合の組合員にだけ残業を命じるのは不当労働行為にあたるか？
労働者が２つの労働組合へ加入することを禁止してもよいか？
ストライキにより店舗の営業が停止するのを防ぐために、派遣労働者の新たな派遣を受けて営業をしてもよいか？
９　不祥事
懲戒処分の種類は？
営業員が出張費の水増し請求をしていたら？
取引先に取込み詐欺の疑いがあったら？
賄賂を贈ったことが発覚したら？
外勤社員が集金した金を使い込んでいたら？
経理部長が領収書を悪用していたら？
退職した社員が会社の金を着服していたら？
倉庫の管理者が商品を持ち出していたら？
仕入担当者がリベートを受け取っていたら？
経理課長が納入業者に水増し請求させ、その差額を受け取っていたら？
経理部長が無断で融資したら？
社員が取引先から金をだまし取っていたら？
女性社員が上司をセクハラで訴えてきたら？
就業時間外に社外で行われたセクハラに対する会社の責任は？
同性の上司からのセクハラを訴えられたら？
パワハラになることを恐れて何もしない管理職がいたら？
社員が上司からソーシャルハラスメントを受けていると訴えてきたら？
パワハラをしたと訴えられた従業員を守るべきか？
社内いじめがあると言われたら？
パワハラ訴訟で和解したが、再発防止策がとられていないと主張されたら？
出向先でのパワハラに出向元も対応すべきか？
ＬＧＢＴであることをアウティングされたと訴えられたら？
古参社員の、新入社員に対する悪習慣の押し付けへの対策は？
退職する公務員に餞別を贈ったら？
虚偽の入金データをコンピュータ入力していたら？
会社の金を使い込んだ社員に財産がなかったら？
営業員が勝手に値引販売したら？
不倫している社員がいたら？
従業員が社内で政治活動をしていたら？
職場内で差別的言動（ヘイトスピーチ）が行われていると訴えられたら？
社員の電子メールの監視が可能か？
従業員に対して所持品検査をしたいが？
社内に防犯カメラを設置したいが？
内部告発によって不祥事が発覚したら？
マスコミから不祥事が明るみになったらどうするか？
刑事事件で起訴された社員を休職扱いにすることができるか？
社員がネットに不適切な書き込みを行っていたことに対し処分をしたいが？
業務時間外に社員同士が喧嘩に及んだ場合、懲戒できるか？
同じ職場の従業員に対してストーカー行為をしている従業員を降格させたら？
会社支給のパソコンやスマートフォンを私的に利用する社員がいたら？
社員が会社所有のデータを私物のＵＳＢメモリにコピーしたら？
アルバイトのいたずらが原因で多額の損害が生じたら？
アルバイトが勤務日当日に急な欠勤を申し出たら？
10　退職・解雇
社員が退職を撤回したら？
年俸制適用者が年度途中に退職したいといってきたら？
違法な退職勧奨・退職誘導行為とは？
退職届がメールで提出されたら？
試用期間中の社員を解雇したいが？
社員が経歴詐称していたら？
専門職として採用した社員が能力不足だったら？
特定の職種に就かせるために高額報酬をもって採用した社員を、その職種の消滅を理由に解雇したいが？
労働組合対応のために採用した社員を、業務消滅を理由に解雇することは認められるか？
労働組合を脱退した従業員を解雇できるか？
研修を繰り返し受講しても資格取得できない社員を解雇・配転したいが？
残業をしない社員を解雇したいが？
性同一性障害の診断を受けたトランスジェンダーの従業員（性自認は女性）が化粧をし、女性の服装で接客業務を行うことを理由として解雇できる？
従業員が逮捕されたら？
懲戒解雇した社員がえん罪として無罪になったとき、復職させる必要があるか？
起訴休職期間満了による解雇は有効か？
病気休養期間満了の社員を解雇したいが？
復職を拒否した従業員を解雇したいが？
解雇処分無効の確定後、休職中の従業員が休職期間満了を迎えたら？
懲戒解雇を決定する賞罰委員会で被処分者に弁明の機会を与えなければならないか？
休職制度を適用しないまま傷病者を解雇できるか？
社用メールの私的使用や上司に対する誹謗中傷を理由とする解雇は可能か？
執拗な布教活動をする従業員を解雇したいが？
虚偽の内部告発をした従業員を解雇してよいか？
無断欠勤する社員を懲戒解雇にすることはできるか？
無断欠勤を続けて懲戒解雇となった社員の私物はどのように処分すればよいか？
懲戒解雇を命じる前に退職届を出された場合でも懲戒解雇はできるか？
セクハラの疑いで出勤停止を命じた後に懲戒解雇した場合は二重処罰の禁止に違反するか？
希望退職を実施したいが？
社員を即時解雇したいときは？
整理解雇したいが？
事業場閉鎖による解雇後に新事業場を設立した場合、解雇者の中から優先的に採用すべきか？
変更解約告知を行いたいが？
震災に伴い従業員を解雇・雇止めすることは可能か？
業務災害により休職中の社員への対応は？
業務災害で休業中の契約社員が雇用期間満了を迎えた場合、雇止めできるか？
合併を理由として有期雇用者を期間途中に解雇することができるか？
私傷病休職中の有期契約社員を期間満了で雇止めできるか？
期間従業員との労働契約を滞りなく終了させたいが？
有期契約労働者の無期労働契約への転換を拒否することはできるか？
懲戒解雇事由に当たるときに、普通解雇を行うことはできるか？
関連会社の解散による整理解雇の撤回の要求を受けたが？
海外研修を受けさせた従業員が、帰国後すぐに会社を辞めてしまったら？
解雇予告手当の受領を拒否されたら？
クビだといわれ、その後出社しなくなった社員に対して解雇予告手当を支払う必要はあるか？
退職後の競業避止義務に違反した者に退職金を支給しなかったら？
二重就労していたら？
社員が元従業員や競合他社の引抜きにあったら？
顧客に暴力を振るった従業員が精神疾患を有していた場合、懲戒解雇にすることはできるか？
正社員として雇用している障害者の症状が悪化し、従来の業務遂行が困難になった場合、直ちに解雇できるか？
労働災害による後遺症のため配置転換をした社員が能力不足だったら？
11　その他
従業員持株会を退会する際に株価が安いといってきたら？
退職の際、社員持株制による株式の売却に応じない場合は？
会社を退職した元従業員から在職中に割当てを受けたストック・オプション行使の地位確認請求がされたら？
労働審判制度の内容とは？
社宅に借地借家法が適用されると主張してきたら？
借り上げ社宅の入居者に対して近隣住民などからの苦情が来た場合の会社としての責任と対応は？
社宅として借り上げた住居で、孤独死があったことを事前に知らされていなかったら？
うつ病の従業員に対する対応は？
うつ病の上司の下にいた部下にも同様の精神障害が発症したら？
特定の従業員に対し上司が激しい叱責を行う様子を見かねて、同じ部署の同僚がうつ病を発症した場合どうすればよいか？
雇用形態の選択は、メンタル不全の起因となるのか？
他社と兼業している社員がメンタルヘルスの不調をきたした場合、どちらの会社の責任となるか？
「新型うつ」の従業員への対応は？
試用期間中の社員がうつ病を発症したら？
リハビリ出勤の従業員に対する対応は？
試し出勤中に、通勤災害に遭ってしまったら？
うつ病休職から復職した従業員に仕事を与えなくてもよいか？
復職のためリハビリ勤務を開始する場合、受給していた傷病手当金は支給停止になるのか？
リハビリ勤務中の期間について無給の合意がある場合、賃金の支払義務はあるか？
治療しながら勤務する従業員に対する対応は？
病気を理由とした退職が転職によるものであった場合は？
従業員が裁判員に選任されたら？
従業員が議員に当選したが、解雇できるか？
福利厚生として行う一般貸付は貸金業法の適用となるか？
企業再編が雇用関係に与える影響は？
従業員が交通費や事務用品代を立て替えた場合、翌月の給与と一緒に振り込むことはできるか？
社員に交通事故・違反歴を申告させたいが？
懲戒処分を公表したら損害賠償請求をされたが？
従業員が感染症に罹患した場合、行動履歴や業務内容等を社内に公開してもよいか？
性同一性障害の診断を受け、トランスジェンダーである従業員（性自認は女性）が女性用トイレを使用することを求めてきたら？
社員に対して、決まった髪型や服装等を義務づけてもよいか？
従業員が不潔な生活態度による悪臭や柔軟剤の過剰使用による臭いを発していたら？
同じ月に２つの手当額が変更される場合、随時改定はどのように行えばよいのか？
出向者に対する懲戒処分は、出向先・出向元のどちらが科せばよいのか？
有期契約の派遣社員に試用期間を設けることはできるか？
従業員の定期健康診断の結果は、どのように管理したらよいか？
育児休業から復帰した直後の社員に昇格試験を受けさせなかったら？
正社員を契約社員に降格させることはできるか？
育児休業からの復帰時に正社員から契約社員に変更となった従業員から正社員に戻すよう要求されたら？
企業グループで社員の個人情報を活用したいが？
従業員に対して、ＧＰＳ機能付きのスマートフォンを支給し、その行動を管理・把握することはできるのか？
従業員個人のスマートフォンに特定のアプリをインストールするよう義務付けることはできるか？
恒常的に早く出勤してくる社員について一定時刻以降の出勤を指示することはできるか？
キラキラネームの従業員から通称名の使用を求められたら？
第３章　役員・株主等をめぐるトラブル
１　役　員
取締役と会社間の取引で会社が損害を受けたら？
裏献金が行われたら？
社長が脱税行為をしていたら？
粉飾決算によって違法配当が行われたら？
代表取締役が自分のために会社名義で借り入れをしたら？
社長（代表取締役）の放漫経営で会社の資産状態が悪化したら？
産業廃棄物の成分を偽装して販売・不法投棄したときの会社・役員の責任は？
取締役による財テク失敗で会社が大きな損害を受けたら？
監査役がその義務を怠ったら？
株主の請求を受けて役員責任追及訴訟を提起したときの費用の負担は？
取締役が同業他社の知人に取引の便宜を図ったら？
社長が交際費を無駄使いしていたら？
子会社の経営を破綻させた責任を訴えられたら？
代表権のない取締役が会社を代表したら？
代表権のない者との間で締結された契約につき相手方から契約の履行を求められたら？
国立大学の教授を社外取締役に迎えたいが？
取締役が競業する会社の従業員だったら？
融通手形の交換による資金調達を繰り返した結果、交換先とともに連鎖倒産に至ってしまった場合の代表取締役の責任は？
代表取締役が多額の債務保証を行ったら？
会社が保有する株式を売却した場合の代表取締役の責任は？
経理部門担当の取締役が取引先に対し、不正な金融支援を行ったら？
総会屋に金品を渡した取締役の責任は？
内部統制が十分に整備・運用されていなかったら？
補欠取締役を選任したいが？
会社役員の休業損害は請求できるか？
取締役が過重労働による心疾患で死亡した場合、労働災害として認められるか？
使用人兼務取締役を解雇したいが？
株式会社と取締役等との補償契約（会社補償）の範囲は？
Ｄ＆Ｏ保険（会社役員等賠償責任保険契約）への加入と保険料負担は？
出資の履行を仮装した場合に取締役が関与していたら？
取締役を解任された元取締役が、自らの解任決議の議案に賛成した株主の意思能力が欠如しているとして、株主総会決議の無効を求めてきたら？
定款に退職金の規定がなく、株主総会の決議を経ないで取締役に退職慰労金を支給してよいか？
退職する取締役の競業行為を制限する対策は？
社外取締役に業務を委託できるか？
２　取締役会
社長不在で取締役会を開くことになったら？
取締役会が開かれなかったら？
取締役会で社長が解職されたら？
赤字経営なのに取締役会で役員報酬のアップが決まったら？
取締役会議事録に不備があったら？
定足数が足りないまま取締役会が開かれたら？
取締役会の議決に、直接利害が関わる取締役が参加することができるか？
３　株　主
名義上の株主から株券の発行を要求されたら？
プロ株主から会計帳簿等を見せてほしいと要求されたら？
株主から役員報酬の開示請求があった場合は？
インサイダー取引が行われたら？
株主総会の運営方法について制約があるか？
株主から役員の責任を追及するよう請求されたら？
取締役の死亡退職金支払について、株主から総会決議のない支払だと指摘されたら？
グリーンメーラーに株の買取りを脅迫されたら？
いやがらせで株主代表訴訟を起こしてきたら？
株主が会社の合併に反対したら？
株主が株式の譲渡制限に違反したら？
譲渡制限株式についての譲渡等承認請求は撤回できるか？
株主に募集株式の発行に関する通知・公告をしなかったら？
敵対的買収への対策は？
株式を非公開化するには？
物言う株主（アクティビスト）への対策は？
旧株主による責任追及等の訴えの提訴請求がされたら？
親会社の株主による責任追及の訴えが起きたら？
株主と連絡がとれなくなったら？
株主間協定（株主間契約）の違反を主張されたら？
株主総会の決議またはこれに代わる全株主の同意がない役員報酬の請求は認められるか？
金融機関に「実質的支配者リスト」の提出を求められたら？
４　株主総会
株主総会の直前に取締役候補者が就任を辞退したら？
発送した招集通知に誤りがあった場合は？
株主総会の日程や会場の変更を要求されたら？
新型コロナウイルス感染症に関する対策の点から定時株主総会の開催日の延期や開催方法の変更等を要求されたら？
株主総会当日の運営上の新型コロナウイルス感染予防等の対策を要求されたら？
株主総会をバーチャルのみで開催できるのか？
株主総会資料の電子提供を求められたら？
総会屋に協力金を要求されたら？
株主総会に総会屋が出席しそうだったら？
決議の取消しを求められたら？
株主総会で否決された決議の取消しを求めることはできるか？
株主総会で株主権を侵害する議事進行があったら？
株主総会の開催を要求されたら？
特定株主に株主総会招集の通知をしなかったら？
株主総会招集通知の発送後に株式が譲渡されたら？
株主総会への代理人出席は可能か？
株主総会での特別決議を経ずに新株を第三者に有利発行してしまったら？
株主総会での動議濫発への対応は？
特定の株主から株主提案が多数寄せられたら？
権利行使者の通知のない共有株主の１人が議決権を行使したら？
役員報酬を追認する株主総会決議は認められるか？
役員退職慰労金は支払わなければならないか？
清算会社の定款において、残余財産の分配に関する属人的な定めがないにもかかわらず、残余財産の分配について異なった取扱いをしたら？
５　顧問等
経営コンサルタントの指導ミスで経営が悪化したら？
会社の顧問弁護士とは？
依頼した弁護士の訴訟のしかたに不満がある場合は？
会社の内紛で顧問弁護士・弁護士法人が一方の依頼を受けたら？
取締役の責任調査委員会のメンバーである弁護士を責任追及の訴訟の代理人に選任したいが？
経営コンサルタントが、自社の人事考課システムを他社で見せていたら？
顧問税理士のアドバイスが誤りであったため、損害を被った場合の責任は？
第４章　事故・災害等をめぐるトラブル
１　事故・病気
交通事故の紛争処理機関は？
交通事故による逸失利益の算定基準は？
業務中の社員が交通事故に遭い、病院に運ばれたら？
社員が業務中にマイカーで事故を起こしたら？
社員が休日に、社用車で事故を起こした場合の会社の責任は？
社員の飲酒運転等を防止するための会社の義務は？
社員同士が事業所構内で交通事故を起こした場合、第三者行為災害となるか？
社員の不注意による事故で破損した社有車の修理代を給料から天引きできるか？
睡眠時無呼吸症候群の従業員による交通事故に対する会社の責任は？
採用内定者が研修中に業務災害に遭った場合の労災保険の適用は？
社員が自転車通勤中に事故を起こしたら？
災害時に通勤途中の社員が事故に遭ってしまったら？
隠れてマイカー通勤をしていた社員が通勤途中に事故を起こしたら？
始業前、ボランティアで行っている清掃中にケガしたら？
社員が無断で行った作業中の事故に対して会社は責任を負うか？
社内行事中のケガは労災になるのか？
自由参加の実習中にケガをしたら？
下請会社の従業員が現場作業中に事故に遭ったら？
下請労働者の労災への元請責任は？
出向者の労働災害について出向元に損害賠償を求めたいが？
副業・兼業をしている従業員の労災保険給付はどうなるか？
出向者が私傷病により休職する場合、出向元と出向先のどちらの制度を適用すればよいか？
トラックから荷物が落ち、通行人にケガをさせたら？
業務上被った損害を従業員に補填させることはできるか？
従業員が第三者に対して損害を賠償した場合、雇用者に対して逆求償できるか？
作業員が一度に多数死傷したら？
赴任先へ向かう途中、寄り道して交通事故に遭ったら？
帰宅途中に、寄り道をして交通事故に遭ったら？
事業所から離れた場所へ健康診断に行く途中で交通事故に遭ったら？
裁判員裁判への参加後に裁判所から会社へ出勤する途中で交通事故に遭ったら？
掛け持ちをしている別のアルバイト先からの出勤途中にケガをしたら？
従業員運転手の度重なる速度違反行為について使用者責任も問われるか？
配達中、２・３分の路上駐車で駐車違反をとられたら？
盗難された社用車が、盗難後に事故を起こしていたら？
社員が海外赴任先でテロに巻き込まれたら？
社員食堂で食中毒が起こり、従業員が入院してしまったら？
過労死の疑いがあるときは？
過労事故死について会社に損害賠償請求できるか？
長時間労働による健康不安が疑われたら？
外見から体調不良が疑われる社員に受診を求めてもよいか？
長時間労働者に医師による面接指導を拒否されたら？
私傷病休職期間中に副業・兼業を始めた社員がいたら？
メンタルヘルスに問題がありそうな社員がいたら？
メンタルヘルス不調者を異動させた結果、症状が悪化した場合の会社の責任は？
カスハラを受けた社員がメンタルヘルス不調になった場合の会社の責任は？
メンタルヘルス不調休職者がＳＮＳ等で趣味活動を公開することに問題はないか？
退職後にメンタルヘルス不調になった元社員への対応は？
医師により就業可能と判断されたメンタルヘルス不調休職者の復職を拒否できるか？
休職期間満了時に復職できない従業員から休職期間延長の申出があった場合、求めに応じて休職期間を延長する義務があるか？
がんで休職し、職場復帰後も治療を続けている社員にどのような配慮をすべきか？
アルコール依存症の社員への対応は？
単身赴任の海外勤務者が赴任先でマラリアに感染し入院したら？
海外出張中の社員が休日移動中にケガをしたら？
海外出張中の社員が大気汚染を原因とする呼吸器系疾患に罹患したら？
海外派遣中の社員に帯同した家族がうつ病に罹患したら？
企業スポーツ選手への労災保険の適用は？
アルバイト学生は、労災保険の適用を受けられるか？
インターンシップの学生のケガは労災になるのか？
派遣社員が業務中にケガをしたら？
故意や過失による事故では労災保険の支給制限はどうなるのか？
インフルエンザ渦中の、出社の強制と時間外・休日労働の扱いは？
社員が「ノロウイルス」に罹患した場合の対応は？
従業員が社内勤務時や業務中の顧客対応時に感染症に感染した場合の対応は？
感染症の流行を理由とした従業員の旅行の禁止は？
雑居ビルの共有スペースで通勤時に転倒した場合、通勤災害は認められるか？
職場見学中に社員の子どもがケガをしたら？
２　災　害
現金や有価証券を盗まれたら？
社員用駐車場で車上荒らしの被害に遭ったら？
個人情報が流出してしまったら？
業務委託先が個人情報を流出してしまったら？
火災で事業所が全焼してしまったら？
地震により店舗が滅失してしまった場合の雇用関係は？
大地震で大規模拠点工場が半壊してしまったら？
被災により事業を休止する場合、どのようなことに注意すればよいか？
被災してリース資産が使用不能となってしまったら？
受電設備に落雷し、製造ラインが停止してしまったら？
化学工場が爆発したら？
強風により看板が倒れ近隣の家を損壊したら？
コンピュータデータの災害対策は？
災害により登記済証を紛失してしまったら？
災害などの緊急事態に備えたＢＣＰ（事業継続計画）とは？
インフルエンザなどの流行に備えた勤務体制・労働条件の変更は？
自然災害によって通常とは違う経路で通勤してきた場合の交通費は？
３　環　境
日照権侵害を理由に建築工事の差止めを請求されたら？
騒音に対して住民からクレームをつけられたら？
店舗内にカメラを設置したら？
屋外・公道に向けてカメラを設置したら？
産業廃棄物処理場の建設差止めを請求されたら？
社員に支給した弁当の殻の収集を拒否されたら？
事務所移転に伴って出た産業廃棄物の処理は？
倉庫に保管されている製品を破棄する場合の排出事業者は？
プラスチック使用製品を排出する事業者の注意点は？
４　民事暴力
民暴対策は？
暴力団関係企業から商談を申し込まれたら？
商品に言いがかりをつけられたら？
代理人として暴力団が介入してきたら？
スキャンダルを暴露すると脅してきたら？
街宣車で業務妨害されたら？
無料だという話で掲載を許した会社名鑑を法外な値段で売りつけられたら？
販売商品の代金を支払ってくれなかったら？
土地の売渡しを強要されたら？
第５章　事業活動をめぐるトラブル
１　顧　客
製造物責任法（ＰＬ法）対策は？
ＩＳＯやＪＩＳ等の規格の認証取得は製造物責任の対策となるか？
業界別のＰＬセンターとは？
国民生活センター、消費生活センターとは？
製品事故情報の報告・公表制度とは？
いつもより質が悪いと返品されてしまったら？
カタログ等と実際の商品と物が違うといって、商品の返品を請求してきたら？
訪問販売で売買契約締結後に購入者に交付した書面が、実際に契約した商品と一致するか判断できない場合のクーリング・オフ期間の起算点は？
強引に買わされたと苦情を受けたら？
自社のウェブページ上に掲載したバナー広告がいい加減なものだったら？
子どもの買った商品を親が返しにきたら？
都道府県知事から商品について合理的な根拠を提示するよう指示を受けたら？
優良誤認表示・有利誤認表示をしていたら？
措置命令の効果を急いで止めるには？
食料品等を自主回収する場合に必要な手続は？
不当廉売の指摘を受けたら？
粗悪品として、返金を要求されたら？
商品の届け先に客がいなかったら？
他人が顧客になりすまして商品の購入申込みをしていたら？
証券会社で金融商品の取引を行って損失がでた場合、証券会社に対して不法行為責任を追及できるか？
テナントの客が貸主の名板貸責任を追及してきたら？
インターネットによる通信販売にはクーリング・オフを認めなければならないか？
インターネットによる通信販売で、購入者から「注文を間違えたので取り消したい」といわれたら？
懸賞にはどのような規制があるか？
テレビＣＭによる事故発生の責任を追及されたら？
自社製品に重大な製品事故が生じたら？
営業員が「訪問販売お断り」の張り紙がある家にセールスを行ったら？
重要事項を告知されなかったからと返品を申し込まれたら？
従業員がカスハラを受けた場合の対応は？
２　取引先
債務不履行責任とは？
インフルエンザなどのまん延により契約を履行できなかったら？
取引先に自社製品の販売方法を指定してもよいか？
安売りをしたため、メーカーから取引を中止されてしまったら？
フランチャイズ本部が、商品等の再販売先を指定してきたら？
フランチャイズ本部が、商品の販売価格を拘束してきたら？
フランチャイズ契約で定めたロイヤルティを支払わずにいたら？
フランチャイズ本部が倒産したら？
フランチャイズ契約終了後に競業避止義務違反を主張されたら？
輸入製品を扱うなら取引を中止するといわれたら？
輸入代理店との契約を一方的に解除して海外の会社と直接契約できるか？
取引先が倒産しそうだという噂を聞いたら？
動産債権譲渡特例法を利用した債権保全とは？
調査会社への依頼は？
信用調査がいい加減なものだったら？
倒産した会社から売掛金を商品で回収するには？
倒産会社の整理法は？
債権者から破産を申し立てることはできるか？
予定日に商品を納入できなかったら？
売掛金の回収を忘れていたら？
債務者が財産を隠匿したときは？
取引先が失踪したら？
通常と異なる大量の注文があった場合は？
ジョイントベンチャーにおける連帯債務関係とは？
不法行為責任とは？
注文品と違う商品を納品してしまったら？
発注したパンフレットが注文どおり完成しなかったら？
機械の製作業務を受注したが、製作途中で受注契約を解約されたら？
電磁的な受取証書の提供を求められたら？
倒産した会社が新会社を設立したら？
担保にした土地に抵当権がついていたら？
債権譲渡通知が送達された後に債権譲渡人に支払をしてしまったら？
関係のない第三者の銀行口座に振り込みをしてしまったら？
個人保証契約の見直しは可能か？
経営指導念書は連帯保証としての法的効力を生じさせるか？
自社製品の取扱い率に応じてリベートを支払ってもよいか？
顧客のパソコンディスク内の情報を消去してしまったら？
電子認証制度を活用したいが？
取引先が反社会的勢力だったら？
開業資金として金銭を貸し付けていた会社が倒産してしまったら？
ノンバンクより保証人の変更を求められたら？
回収困難な取引先への債権について、職務怠慢の従業員に支払いを求められるか？
消費税率変更に伴う対応は？
下請事業者に発注するに際して注意しなければならないことは？
フリーランスに業務を発注する際に注意しなければならないことは？
スタートアップとの共同研究を行う際に注意しなければならないことは？
取引先から納期の短縮要請を受け、残業や休日労働が続いているにもかかわらず取引価額が据え置かれてしまっていたら？
発注したシステム開発に納期の遅れや不具合が生じたら？
３　同業者
ライバル会社が根も葉もない悪い噂を流していたら？
ライバル会社が自社製品を買った人にクーリング・オフをさせていたら？
談合の疑惑をかけられたら？
同業者が一斉に値上げしたら？
同業会社に営業活動を干渉されたら？
市場から締め出されたら？
ＳＮＳで会社を誹謗・中傷の投稿をされたら？
ウェブページのデータを改ざんされたら？
元従業員が競業避止義務違反を犯して他社に転職したら？
４　手形・小切手
手形をなくしてしまったら？
手形用紙、小切手用紙を盗まれたら？
経理課長が勝手に手形を振り出したら？
受け取った小切手が盗まれたものだったら？
手形の満期を書き直したいが？
手形の満期日が過ぎてしまったら？
受取人名に問題のある手形を受け取ったら？
小切手の振出日欄に実際より先の日付を記載した小切手を受け取ったら？
振出日を記載していない小切手を受け取ったら？
小切手を取立てに回し忘れたら？
金額の変造を理由に小切手の支払を拒絶されたら？
振り出した融通手形の決済資金が提供されなかったら？
手形ジャンプを要請されたら？
受け取った小切手が不渡りになったら？
記入間違いの小切手を受け取ったら？
手形金額を誤認して裏書をしてしまったら？
裏書の認識のない裏書に基づいて支払請求をされたら？
偽造手形を受け取ってしまったら？
未成年者から小切手の振出を受けたら？
経理部長が資金繰りに困り空手形を乱発したら？
共同振出人になった手形が不渡りになったら？
災害で銀行が営業していないときの手形・小切手の扱いは？
震災で手形決済ができない場合は？
電子記録債権の仕組みとメリット・デメリットは？
５　その他
電子公告期間中にサーバーのダウンやハッカー等によるデータ改ざんに遭ったら？
クラウドサービス事業者のデータが消失したら？
取引先銀行から勧められた金融商品で大幅な損失が出たが？
ワッセナー・アレンジメントに関連した輸出規制とは？
不祥事事案の発生を契機としたコンプライアンス体制の見直しは？
社債に利息制限法の適用はあるか？
社債権者から社債の償還期限の延長を合意したにも関わらず償還を請求された場合、償還請求を拒むことができるか？
第６章　不動産をめぐるトラブル
１　不動産の売買
土地の買主が代金を支払ってくれなかったら？
土地の売主が登記手続をしてくれなかったら？
購入物件に仮差押え登記がしてあったら？
購入したマンションに欠陥があったら？
購入した土地の面積が契約書上の面積と違っていたら？
買った土地が他人のもので、引渡しを拒否されたら？
他人の権利の売主の担保責任と損害賠償責任は？
真の所有者になりすました第三者から不動産を購入してしまったら？
長年店舗を構えていた土地が収用されてしまったら？
融資の担保にした土地・建物の評価額が債務額を上回っていたら？
手付金を支払ったにもかかわらず、別の人に土地を売却されたら？
引渡しを受ける前に地震で建物が損壊したら？
売買した土地の近くに暴力団事務所があったら？
売買した土壌が汚染されていたら？
建設したホテルの環境に瑕疵がある場合はどうなるか？
マンションの資産価値が下がったことを理由に分譲業者に対して損害賠償請求をしたいが？
住宅瑕疵担保履行法による紛争処理は？
ビルを新築したところ、隣のマンションから目隠しを設置するよう要求されたが？
マンションの建設にあたり、近隣住民から反対された場合は？
２　不動産の賃貸借
事務所の賃貸料を大幅に増額してきたら？
自社ビルを改築したいが、テナントが明け渡してくれなかったら？
日本国籍でないことを理由に賃貸借契約の締結を拒否することはできるか？
賃貸住宅に単身入居者を受け入れる際に注意しなければならないことは？
ビルのオーナーから突然立退きを迫られたら？
地代を払ってくれなかったら？
事務所の賃貸料をどこへ払ってよいかわからなかったら？
借地契約の更新に当たり更新料を請求されたが？
貸ビルのテナントが行方不明になったら？
個人営業を会社組織にしたため、事務所の賃貸契約を解約すると言われたら？
貸ビルが区画整理にあったら？
テナントが賃貸料の増額に応じてくれなかったら？
入居したテナントが暴力団だったが？
賃貸人が賃貸建物を修繕した場合、家賃を増額請求できるか？
新型コロナウイルス感染症の影響により賃貸人から賃料の支払猶予・減免を求められた場合は？
不動産に対しても商人間の留置権は成立するか？
賃貸人が破産した場合、保証金の返還はどうなるか？
建て貸し契約において修繕義務違反を理由に契約解除を求められたら？
オフィスを退去した際に必要以上の原状回復を求められたが？
入居したビルで自殺があったと知らされていなかったが？
テナントが貼り出した広告を撤去してもらいたいが？
賃借会社の吸収分割に伴う借家権の引継ぎにより、賃貸会社は賃借会社に対し、違約金を請求できるか？
第７章　知的所有権をめぐるトラブル
１　特許・実用新案権
特許出願前に展示会に出品してしまったら？
特許の出願公開後に他社から模倣品が売り出されたら？
製品の一部を変えれば特許権侵害にならないか？
特許権を侵害する他社に、どれほど損害を請求できるか？
似たような内容の出願の存在を確認した場合の対処方法は？
企業秘密として開発した技術を他社が特許出願したら？
共同開発した技術を他社が勝手に特許出願したら？
他社から特許権侵害の警告を受けたら？
消耗品をリサイクルして販売したら？
実用新案権の出願をした後に、他社からも同じものが特許出願されたら？
実用新案権侵害の通知を受けたが？
特許料の納付期間が過ぎてしまったら？
拒絶理由通知を受けたときの対応は？
拒絶査定処分を受けたときの対応は？
１の２　職務発明
職務発明制度の概要は？
職務発明の対価の算定の基準は？
退職者の職務発明についての対価の取扱いは？
真の発明者は？
退職した社員が在職中の発明を特許出願したら？
社員提案によるデザインを商品化するときの対価の支払は？
２　商標・商号
商標侵害の警告を受けたら？
外国の国旗を商標として使用したいが？
古いイメージの登録商標を一新したいが？
自社製品の商標名と類似した名称の商品が他社から売り出されたら？
登録したまま使用していない商標権の取消しを求められたら？
著名な社名の一部を自社の社名に使用したら？
自社の商号・商標と同じ名前のドメイン名が存在したら？
似た名前の会社が屋号の変更を要求してきたら？
社員が退職後、自社と類似した社名で会社を設立したら？
事業譲渡により商号・標章を継続使用している譲受会社が譲渡会社の債務の支払を求められたら？
商標の専用実施権とは？
普通名称化の危機が迫ったら？
海外における商標の抜け駆け出願（冒認出願）への対策は？
拒絶理由通知を受けたときの対応は？(１)
拒絶理由通知を受けたときの対応は？(２)
３　意匠・デザイン
自社デザインのイラストそっくりのマスコットキャラクターを他社が発表したら？
他社のデザインを参考に商品を開発したら？
関連意匠登録したいものが市販品と似ていたら？
意匠登録出願を忘れ、商品を販売してしまったら？
４　著作権
社内研修用に参考文献をそのままコピーして配付したら？
映画のタイトルを商品名に使用したら？
外国の業界紙を翻訳して閲覧室に常備したら？
市販の地図をそのまま使用したら？
キャッチフレーズをまねされたら？
人気キャラクター商品を無断で製造販売したら？
タレントの写真を無断で使用したら？
テレビ番組を録画して、社内研修の教材として使用したら？
著作権侵害を「表明」して名誉毀損だといわれたら？
ウェブサイトのレイアウトをまねされたら？
ウェブサイトで公表しているＱ＆Ａを他社が無断で転載したら？
５　営業秘密
営業秘密を知るために他社の社員をヘッドハンティングしたら？
退職後ライバル会社への再就職を禁止したら？
社員が顧客情報を他社に漏えいしたら？
従業員がＳＮＳで顧客に関わる情報を投稿していたら？
社員が新製品の開発計画をＳＮＳ上で漏えいしたら？
「秘密保持」「競業避止義務」の約束を口頭で行った場合は有効か？
契約社員に競業避止義務を課すことはできるか？
取得した情報が不正に入手されたものだったら？
独自の仕様で発注していた製品と同一品を下請会社が勝手に製造販売していたら？
独自に作成したマニュアルが他社で使用されていたら？
雑誌に紹介された他社の経営ノウハウをまねたら？
準備書面や証拠の内容に営業秘密が含まれていたら？
顧客情報の利用停止・削除等を請求された場合の対応は？
仮名加工情報を活用したいが？
６　コンピュータ・ソフト
プログラムを１つだけ購入し、各端末でコピーして使用したら？
オンラインのデータベースの一部をダウンロードして利用したら？
市販ソフトやフリーソフトを改良して商品化したら？
退職した社員が在籍中に開発したプログラムを販売したら？
プログラム開発を委託した会社がそのプログラムを商品化したら？
著作権を侵害しているプログラムと知らずに使用していたら？
７　その他
特許事務所、弁理士の選び方は？
特許出願と実用新案登録出願、どちらをすべきか？
営業秘密とすべきか、それとも特許出願か？
外国の公務員から賄賂の要求があった場合の対応策は？
第８章　日常生活をめぐるトラブル
１　金銭貸借
貸金業者が会社まで取立てにきたら？
社員が「給与ファクタリング」を利用したら？
社員が貸金業者の取立てに追われ蒸発したら？
借金の返済ができなかったら？
だまされて保証人になったら？
金を貸した相手が失踪したら？
賃貸借契約の保証人になったが、未払賃料の支払を請求されたら？
社員が借金地獄で破産したら？
社員同士が金の貸し借りで揉めていたら？
２　ローン・クレジット
期日にローンが支払えなかったら？
クレジットカードをなくしたら？
返品した商品の支払請求がきたら？
名義を貸したら高額な請求書が送られてきたら？
３　訪問販売等
つい訪問販売で買ってしまったら？
訪問購入業者に強引な買取りをされたら？
クーリング・オフで解約手数料を請求されたら？
通信販売で買った商品が気に入らなかったら？
ディスカウントショップで買った商品がニセモノだったら？
会員となっているゴルフ場が倒産したら？
個人輸入で注文した商品が届かなかったら？
先物取引で被害を受けたら？
４　悪質商法
キャッチセールスにひっかかったら？
マルチ商法に勧誘されたら？
電話勧誘の資格商法にだまされたら？
注文していないのに商品が届いたら？
振り込め詐欺に騙されたら？
５　継続的サービス取引
月謝を前納した英会話スクールが倒産したら？
エステティックサロンでマッサージ後、顔に発疹ができたら？
カルチャースクールで中途解約に応じてくれなかったら？
結婚情報サービスの内容がお粗末なものだったら？
旅行会社に不手際があったら？
６　住宅・環境
やっと建てたマイホームが手抜き工事だったら？
購入した建売住宅に不同沈下が発生したら？
隣に高層マンションが建つことになったら？
カラオケがうるさくて眠れなかったら？
車庫の前に自動車が駐車してあったら？
マンションの上の階から水が漏れてきたら？
電波障害でテレビの映りが悪くなったら？
７　災害・事故・病気
隣の火事でマイホームが全焼したら？
飲酒運転で事故を起こしたら？
スキー場で激突され、ケガをしたら？
医療ミスで死亡したら？
おもちゃでケガをしたら？
食中毒になったら？
乗り逃げされた車が事故を起こしたら？
社員が自殺したら？
会社内で従業員同士の喧嘩闘争があったら？
外国の航空機で事故に遭ったら？
８　人　権
名誉を傷つけられたら？
社員の勤務先の情報等が漏えいされたら？
私生活の平穏を侵害されたら？
写真を無断で週刊誌に掲載されたら？
ビジネス情報誌に会社の社内事情を掲載されたら？
侮辱されたら？
インターネットで名前を入力すると、過去の逮捕歴が表示されたら？
９　親族・相続
突然離婚を要求されたら？
老親の判断能力に疑問が発生したら？
遺言を作成したいと思ったら？
相続人間で遺産の範囲や分割で対立が起こったら？
付　録
全国弁護士会一覧表
全国司法書士会一覧表
公証役場一覧表
公証人の手数料
民間ＰＬセンター（裁判外紛争処理機関）一覧表