問題社員をめぐるトラブル予防・対応アドバイス

第１章　社員の採用
〔１〕犯罪歴や破産歴の確認
〔２〕経歴詐称をした社員への対応【文例集〔１〕】
〔３〕転職エージェントを介した社員の採用
〔４〕入社後に会社から求められた誓約書等を提出しない社員への対応【文例集〔２〕】
〔５〕入社前研修を無断欠席する内定者への対応
〔６〕採用内定の取消し【文例集〔３〕】
〔７〕試用期間の性質と運用【文例集〔４〕】
〔８〕試用期間中の社会保険及び幹部候補の取扱い
〔９〕試用期間中の者の本採用拒否
〔10〕能力不足を理由とした分限処分と正式採用の拒否【文例集〔５〕】
〔11〕本採用拒否と内定取消しの場合の解雇予告手当の支払義務
〔12〕中途採用者を見極める方法
〔13〕高度専門職の採用

第２章　日常業務
〔14〕業務の遂行能力に問題のある社員への対応【文例集〔６〕】
〔15〕管理職としての能力がない社員への対応【文例集〔７〕】
〔16〕上司の指示に従わない社員への対応
〔17〕患者の診療を拒否する医師への対応
〔18〕会社行事に参加しない社員への対応【文例集〔８〕】
〔19〕無断欠勤を繰り返す社員への対応【文例集〔９〕】
〔20〕自己の業務権限を逸脱した取引行為をする社員への対応
〔21〕協調性がない社員への対応【文例集〔10〕】
〔22〕ボランティアを理由に会社を休む社員への対応【文例集〔11〕】
〔23〕在宅勤務中にまじめに働いていない社員への対応【文例集〔12〕】

第３章　職場の規律
〔24〕服装・髪型等に問題のある社員への対応【文例集〔13〕】
〔25〕職場内で宗教活動、政治活動を行う社員への対応【文例集〔14〕】
〔26〕ハラスメントに対する対応（総論）【文例集〔15〕】
〔27〕セクハラ行為をする社員への対応【文例集〔16〕】
〔28〕パワハラ行為をする社員への対応【文例集〔17〕】
〔29〕怒鳴る医師への対応【文例集〔18〕】
〔30〕マタハラ、育児介護関連のハラスメントをする社員への対応【文例集〔19〕】
〔31〕LGBT・SOGI関連のハラスメントをする社員への対応等【文例集〔20〕】
〔32〕言動に問題ある地方議員への対応【文例集〔21〕】
〔33〕備品を私的利用する社員ヘの対応【文例集〔22〕】
〔34〕取引先から金品を受け取ったり、過剰な接待を受けている社員への対応【文例集〔23〕】
〔35〕社内で喫煙をする社員への対応【文例集〔24〕】
〔36〕いわゆるバイトテロをする社員への対応【文例集〔25〕】
〔37〕就業時間中に会社貸与のPCやスマートフォンを私的に利用する社員への対応【文例集〔26〕】
〔38〕情報漏えいをする社員への対応【文例集〔27〕】
〔39〕SNSに会社の情報や悪口を投稿する社員への対応【文例集〔28〕】
〔40〕問題のある副業・兼業をする社員への対応【文例集〔29〕〔30〕】
〔41〕服務規程に違反した職員への対応【文例集〔31〕】
〔42〕飲酒運転を行った職員への懲戒処分から退職手当不支給処分までの対応【文例集〔32〕】

第４章　人事異動
〔43〕配転拒否をする社員への対応【文例集〔33〕】
〔44〕単身赴任を理由に転勤拒否をする社員への対応【文例集〔34〕】
〔45〕出向を拒否する社員への対応【文例集〔35〕】
〔46〕転籍を拒否する社員への対応【文例集〔36〕】
〔47〕役職定年を拒否する社員への対応【文例集〔37〕】
〔48〕高度プロフェッショナル制度対象にもかかわらず、パフォーマンスが低調な社員への対応【文例集〔38〕】

第５章　労働時間・休日・休暇
〔49〕休憩時間中の電話当番の賃金を要求する社員への対応
〔50〕無断残業で残業代稼ぎをする社員への対応【文例集〔39〕】
〔51〕残業を過少申告する社員への対応【文例集〔40〕】
〔52〕自己研鑽の時間について残業代を請求してきた医師への対応
〔53〕休日に出勤し代休を求める社員への対応【文例集〔41〕】
〔54〕懲戒処分決定までの自宅待機命令【文例集〔42〕】
〔55〕繁忙期に長期休暇を取得する社員への対応【文例集〔43〕】

第６章　社員の健康管理
〔56〕従前の部署での復職を要求する社員への対応【文例集〔44〕】
〔57〕疾患により業務遂行が困難とみられる社員への対応
〔58〕新型インフルエンザに感染したおそれのある社員への対応
〔59〕残業をやめずメンタルヘルス不調の疑いのある社員への対応【文例集〔45〕】
〔60〕受診命令に従わない社員への対応【文例集〔46〕】
〔61〕休職期間満了後も出社しない社員への対応
〔62〕メンタルヘルス不調のある社員の解雇や懲戒処分の留意点
〔63〕休職していた社員が復職後に私傷病を再発した場合の対応

第７章　賃金等の処遇
〔64〕時間外手当を要求する年俸制社員への対応【文例集〔47〕】
〔65〕残業代・割増賃金を要求する管理職（名ばかり管理職）への対応
〔66〕育児休業中の者の賞与等
〔67〕不正請求を行った社員の損害賠償義務の清算【文例集〔48〕】
〔68〕通勤手当を不正受給した社員への対応
〔69〕仕事の成果が上がらない社員に対する降格・賃金の引下げ
〔70〕不祥事を起こした社員への退職金の不支給・減額の可否【文例集〔49〕】

第８章　退職・解雇・懲戒処分
〔71〕問題社員の解雇（普通解雇）
〔72〕普通解雇と懲戒解雇の選択【文例集〔50〕】
〔73〕業績不振に伴う整理解雇【文例集〔51〕】
〔74〕解雇後他社に勤務しつつ解雇無効確認等の訴訟を提起した元社員への対応【文例集〔52〕】
〔75〕勤務成績の悪い者への退職勧奨
〔76〕一方的に退職申込みをした社員への対応【文例集〔53〕】
〔77〕退職後の秘密保持の義務付け【文例集〔54〕】
〔78〕他の社員の引き抜きをする元社員への対応【文例集〔55〕】
〔79〕会社から海外留学費用の援助を受けながら、帰国後退職を申し出た社員への対応【文例集〔56〕】
〔80〕修学資金を返還しないまま退職した看護師への対応【文例集〔57〕】
〔81〕期待した成果を挙げられない社員に対する解雇【文例集〔58〕】
〔82〕兼業を理由とする懲戒処分の可否【文例集〔59〕】
〔83〕懲戒処分手続上の留意点
〔84〕体罰やセクハラ行為が疑われる教員への対応【文例集〔60〕】

第９章　職場外での行動
〔85〕休日に職場の同僚をマルチ商法に勧誘する社員への対応【文例集〔61〕】
〔86〕犯罪行為を行った社員への対応【文例集〔62〕】
〔87〕逮捕された公営企業の職員への対応【文例集〔63〕】
〔88〕勤務時間外に副業をしている社員への対応【文例集〔64〕】
〔89〕多重債務を抱え破産した社員への対応【文例集〔65〕】
〔90〕インターネット上で会社や同僚を誹謗中傷する社員への対応【文例集〔66〕】
〔91〕スキャンダルを外部に通報する社員への対応【文例集〔67〕】
〔92〕社内不倫をする社員ヘの対応【文例集〔68〕】
〔93〕副業中に自社の秘密情報を勝手に利用する社員への対応【文例集〔69〕】
〔94〕忘年会での喧嘩により負傷した社員、負傷させた社員への対応【文例集〔70〕】

第10章　有期労働契約社員等
〔95〕契約満了（雇止め）に不満を持つ有期労働契約社員への対応【文例集〔71〕〔72〕】
〔96〕リストラに不満を持つ有期労働契約社員への対応
〔97〕問題のある会計年度任用職員への対応【文例集〔73〕】
〔98〕無期転換が認められなかったことに不満を持つ有期労働契約社員への対応【文例集〔74〕】
〔99〕定年退職に不満を持つ社員への対応
〔100〕従前と同じ年次有給休暇を要求する定年後の再雇用社員への対応
〔101〕65歳を過ぎても再雇用を求める有期労働契約社員への対応【文例集〔75〕】
〔102〕正社員との待遇の違いに不満を持つ再雇用社員への対応【文例集〔76〕】
〔103〕正社員との待遇の違いに不満を持つ有期労働契約社員への対応【文例集〔77〕】
〔104〕正社員との待遇の違いに不満を持つ派遣社員への対応【文例集〔78〕】

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