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HOME > 企業法務 > 人事労務 > 商品詳細(雇用形態・就業形態別で示す 就業規則整備のポイントと対応策)

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雇用形態・就業形態別で示す 就業規則整備のポイントと対応策

著/山口寛志(特定社会保険労務士)

単行本 在庫有り 電子版もあります。

■商品コード:

50979

■ISBN:

978-4-7882-8293-3

■JAN:

9784788282933/1923032037006

■サイズ:

A5

■巻数:

1

■ページ数:

398

■発行年月:

平成29年6月

■価格(税込):

3,996円

■送料:

350円

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多様な働き方に応じたベストな就業規則を作るために!

各セクションには「トラブル予防チェックリスト」を登載していますので、規定の作成や見直しの際には規定内容ごとに注意すべきポイントがひと目でわかります。

正社員・パートタイマー・契約社員などの雇用形態や、短時間勤務・在宅勤務などの就業形態に応じた「モデル規定例」を多数登載しています。

就業規則や諸規程の作成に豊富な経験を有する特定社会保険労務士が労基法改正の動きを踏まえて執筆した、最新の内容です。

執筆者プロフィール(発行時)

著者略歴
山口 寛志(やまぐち ひろし)

社会保険労務士山口事務所 代表
特定社会保険労務士

慶応義塾大学経済学部卒
筑波大学大学院ビジネス科学研究科企業法学専攻修了(法学修士)

出版編集、社会保険労務士事務所勤務を経て、2005年社会保険労務士山口事務所を設立、現在に至る。企業の顧問社会保険労務士として就業規則・諸規程の作成、労働時間管理、賃金制度改善等、日々労務管理のアドバイスを行うとともに、執筆活動、企業研修、各種実務セミナーの講師等も行う。

【主な著書、記事執筆等】
・『裁判事例から見える労務管理の対応策』(新日本法規出版、2014年)
・『雇用形態別 人事労務の手続と書式・文例』(編集委員、共著、新日本法規出版、2013年)
・「管理職の処遇法−「名ばかり」リスクを回避するヒント」(月刊人事マネジメント2008年8月号、ビジネスパブリッシング)
・「最近増えている在宅ワーカー活用で想定されるトラブルの回避策」(企業実務2014年3月号、日本実業出版社)
・「高等学校非常勤講師の雇止めの可否−学校法人加茂暁星学園事件・東京高判平24・2・22」(季刊労働法244号2014年春、労働開発研究会)
・「いわゆる「ブラック企業」にならないための対策について」(全国社会保険労務士会連合会、2014年)
その他、かんぽ生命の営業用リーフレット「労務管理トラブルファイル」、社内研修用資料の執筆・監修等

【セミナー、研修等】
・労政時報カレッジ「人事労務トラブル回避の就業規則・総点検」「パワハラ、セクハラ、マタハラの基礎知識と企業の安全配慮義務」「雇用形態別にみた就業規則と社内書式の実務基礎講座」等
・三鷹ネットワーク大学ベンチャーカレッジ第6期〜第26期「人を雇うということは」
・内閣府地域社会雇用創造事業交付金事業 みたか身の丈起業塾第1期〜第5期「雇用管理の実際」

§1 総則
トラブル予防チェックリスト
1 従業員の定義
モデル規定例
●正社員の規定例(正社員就業規則に各雇用形態区分の定義を列挙する場合)
●限定社員の規定例
対応策
2 就業規則の適用範囲
モデル規定例
●正社員の規定例
●契約社員・パートタイマーの規定例
対応策
〔コラム〕○定年後の賃金引下げが労働契約法20条に違反するかどうかが争点となった事例
〔書式例〕○労働条件比較表(総合職社員、業務職社員、契約社員、常勤アルバイト、臨時アルバイト)
     ○労働条件対比表(例)

§2 採用・労働契約
トラブル予防チェックリスト
1 採用選考・提出書類・労働条件の明示
モデル規定例
●正社員の規定例
●パートタイマーの規定例
対応策
〔書式例〕○労働条件通知書
2 試用期間
モデル規定例
●正社員の規定例
●限定社員(職務限定)の規定例
●契約社員・パートタイマーの規定例
対応策
3 契約期間
モデル規定例
●通常のパートタイマーの規定例
●無期転換後のパートタイマーの規定例
対応策

§3 勤務(労働時間・休日)
トラブル予防チェックリスト
1 所定労働時間・休憩時間
モデル規定例
●正社員の規定例
●限定社員(勤務時間限定)の規定例
●パートタイマーの規定例
対応策
〔コラム〕○業務性の判断が難しい時間の取扱い
2 変形労働時間制・フレックスタイム制
モデル規定例
●1年を通して繁閑の差がある業務に従事する従業員の規定例(1年単位の変形労働時間制)
●1ヶ月ごとのシフト制で勤務する従業員の規定例(1ヶ月単位の変形労働時間制)
●1日の勤務時間を自由に設定できる業務に従事する従業員の規定例(フレックスタイム制)
対応策
〔コラム〕○変形労働時間制における労働時間の変更
3 裁量労働制・事業場外労働のみなし労働時間制
モデル規定例
●業務遂行の裁量権を有する専門業務に従事する従業員の規定例(専門業務型裁量労働制)
●業務遂行の裁量権を有する企画、立案、調査、分析等の業務に従事する従業員の規定例(企画業務型裁量労働制)
●外勤営業に従事する従業員の規定例(事業場外労働のみなし労働時間制)
対応策
〔コラム〕○裁量労働制の適用が否定されるケース
4 休日
モデル規定例
●正社員の規定例
●パートタイマーの規定例
対応策
5 時間外労働・休日労働・深夜労働
モデル規定例
●正社員の規定例
●限定社員(勤務時間限定)の規定例
●通常のパートタイマーの規定例
●無期転換後のパートタイマーの規定例
対応策

§4 休暇
トラブル予防チェックリスト
1 年次有給休暇・特別休暇
モデル規定例
●正社員の規定例
●契約社員の規定例
●パートタイマーの規定例
対応策
2 出産・育児・介護関連措置等
モデル規定例
●正社員の規定例
●パートタイマーの規定例
対応策
〔書式例〕○育児・介護休業等の適用除外に関する労使協定例

§5 服務規律・懲戒
トラブル予防チェックリスト
1 服務規律
モデル規定例
●正社員の規定例
●契約社員・パートタイマーの規定例
●機密情報を扱う従業員に対し、情報管理の徹底を求める際の規定例
●在宅勤務者の規定例
対応策
2 兼業・競業避止義務
モデル規定例
●正社員の規定例
●パートタイマーの規定例
対応策
〔書式例〕○退職後の秘密保持及び競業避止義務に関する誓約書
3 懲戒
モデル規定例
●正社員の規定例
●無期パートタイマーの規定例
●有期パートタイマーの規定例
対応策
〔書式例〕○警告書

§6 人事異動・休職
トラブル予防チェックリスト
1 人事異動
モデル規定例
●正社員の規定例
●限定社員(勤務地限定)の規定例
●有期パートタイマーの規定例
●無期パートタイマーの規定例
対応策
〔コラム〕○ニヤクコーポレーション事件
2 正社員転換制度・無期転換制度
モデル規定例
●正社員の規定例(正社員から限定社員への転換)
●契約社員の規定例(契約社員から正社員への転換)
●パートタイマーの規定例(有期契約から無期契約への転換)
対応策
〔参考資料〕○無期転換制度への対応パターン
3 休職制度
モデル規定例
●正社員の規定例
●契約社員の規定例
●無期パートタイマーの規定例
対応策

§7 退職・解雇等
トラブル予防チェックリスト
1 退職・契約期間満了
モデル規定例
●正社員の規定例
●契約社員・パートタイマーの規定例
対応策
〔書式例〕○退職合意書
2 定年・継続雇用
モデル規定例
●正社員の規定例
●契約社員の規定例
●無期パートタイマーの規定例
対応策
3 解雇
モデル規定例
●正社員の規定例
●限定社員(職務・勤務地限定)の規定例
●パートタイマー(契約社員)の規定例
対応策

§8 賃金
トラブル予防チェックリスト
1 基本給・諸手当
モデル規定例
●正社員の規定例
●限定社員(勤務地・勤務時間限定)の規定例
●契約社員の規定例
●パートタイマーの規定例
対応策
2 割増賃金
モデル規定例
●正社員の規定例
●年俸制社員の規定例
●パートタイマーの規定例
対応策
3 賞与・退職金
モデル規定例
●正社員の規定例
●パートタイマーの規定例
対応策

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