企業法務

記事（企業法務）

人事労務
2025年03月26日
行方不明となった従業員の退職手続NEW!
企業法務
2025年03月25日
休職していた社員が、復職前の通勤訓練で怪我をしてしまったら？NEW!
経営・総務
2025年03月20日
下請法違反摘発で連携強化　公取委と中企庁、人員増もNEW!
企業法務
2025年03月18日
職場で露出が多い服装をしている女性社員に対し、服装について注意するとセクハラになるかNEW!
企業法務
2025年03月12日
変わる「お客さまは神様」　対策促進、区別難しさも　カスハラ対策義務化
企業法務
2025年03月11日
リモートワークで無断残業を行っていた社員からメンタル不調の訴えがあったら？
一般
2025年03月07日
マイナ手続き４４資格追加　改正法案を閣議決定
訴訟手続
2025年03月01日
音楽教室、著作権料で合意　ＪＡＳＲＡＣ
企業法務
2025年02月25日
社員のコミュニケーション能力が低いことを理由に解雇できるか
税務・会計
2025年02月20日
【改正情報】投資信託財産の計算に関する規則の一部改正（令和7年2月7日内閣府令第8号〔第16条〕　令和7年4月1日から施行）
金融・証券
2025年02月20日
【改正情報】信託業法施行令の一部改正（令和7年2月7日政令第30号〔第13条〕　令和7年4月1日から施行）
金融・証券
2025年02月20日
【改正情報】銀行法施行令の一部改正（令和7年2月7日政令第30号〔第4条〕　令和7年4月1日から施行）
経営・総務
2025年02月20日
【改正情報】中小企業等協同組合法施行令の一部改正（令和7年2月7日政令第30号〔第2条〕　令和7年4月1日から施行）
企業法務
2025年02月18日
退職代行サービスを通じた退職届は受理しなくてもよいか
契約
2025年02月17日
大連訪問と中国の銀行更新手続き
企業法務
2025年02月10日
部署の廃止により、職種限定合意のある社員を別の職種に配置転換してもよいか
企業法務
2025年02月04日
社内での録音・録画を禁止するには
企業法務
2025年01月28日
職場の社員に、休職者の健康情報はどの程度伝えてよいか？
労働基準
2025年01月23日
外国人や外国企業からの人事労務相談はニッチな分野ではない？！
経営・総務
2025年01月23日
【改正情報】中小企業団体の組織に関する法律施行令の一部改正（令和6年12月27日政令第399号〔第2条〕　令和6年12月28日から施行）
経営・総務
2025年01月23日
【改正情報】中小企業等協同組合法施行令の一部改正（令和6年12月27日政令第399号〔第1条〕　令和6年12月28日から施行）
企業法務
2025年01月21日
仕事と育児の両立に向けて導入される制度
企業法務
2025年01月21日
発達障害の診断を受けた従業員から配慮を求められたら
企業法務
2025年01月21日
パート社員が正社員と同等の待遇を求めてきたとき
企業法務
2025年01月21日
無期転換した社員を整理解雇したいとき
企業法務
2025年01月21日
病気の診断を受けた従業員に対する配置転換命令
企業法務
2025年01月21日
女性を優先して管理職に登用したいとき
企業法務
2025年01月21日
産後パパ育休中に働くことはできるか
企業法務
2025年01月21日
社員が休憩時間中に宗教活動を行っていたら？
企業法務
2025年01月21日
不妊治療を行っている社員への配慮は必要か
企業法務
2025年01月21日
違法な退職勧奨とはどのようなもの？
企業法務
2025年01月21日
仕事の能率が悪く、ミスを繰り返す若手社員への対応は？
企業法務
2025年01月21日
社員の副業を許可するために必要な規定は？
企業法務
2025年01月21日
即戦力として中途採用した社員が能力不足だったとき
企業法務
2025年01月21日
トランスジェンダーの社員から、女性として働きたいとの相談があったとき
企業法務
2025年01月21日
従業員から妊娠・出産の申出があったら
企業法務
2025年01月21日
正社員の解雇が制限されるときとは？
企業法務
2025年01月21日
休職中の社員から復職希望が出された場合
企業法務
2025年01月21日
外国人労働者への福利厚生
企業法務
2025年01月21日
勤務中に会社のパソコンで私的なメールを行う社員がいるとき
企業法務
2025年01月21日
休職期間満了までに休職前の業務に復帰できない従業員への対応
企業法務
2025年01月21日
部下に「バカ」と言うとパワハラになる？－パワハラと注意・指導の違い－
企業法務
2025年01月21日
保育所に入れず育休から復帰できない社員
企業法務
2025年01月21日
採用面接でのメンタルヘルスについての質問
企業法務
2025年01月21日
SNSに会社の機密情報や同僚の誹謗中傷を投稿する社員への対応方法
企業法務
2025年01月21日
ハラスメントの相談があったときの対応
企業法務
2025年01月21日
定年後に再雇用した社員が正社員と同等の待遇を求めてきたとき
企業法務
2025年01月21日
メンタル不調社員に受診を命令できるか
企業法務
2025年01月21日
在宅勤務中の社員がサボっている疑いがあるとき
企業法務
2025年01月21日
「副業・兼業の促進に関するガイドライン」解説－「副業・兼業に関する情報の公表」のポイント－

開催日/エリア	講師	タイトル	定員	受講料(税込)
2025年03月27日 [オンデマンド]	■坂部　達夫（税理士法人坂部綜合会計社員税理士（会長））	【オンデマンド】税理士の業務におけるクライアント対応のポイントNEW!	受付中	6,600円（税込）
2025年03月27日 [オンデマンド]	■上西　左大信（上西左大信税理士事務所所長　税理士）	【オンデマンド】時価の探り方と実務への影響NEW!	受付中	6,600円（税込）
2025年03月26日 [オンデマンド]	■安藤　広人（ファイ法律事務所　弁護士／情報処理安全確保支援士）	【オンライン録画配信】「企業における情報管理と労働者管理」 ―「企業の情報管理」と「労働者管理」の交錯―	開催終了500名	5,500円（税込）

記事（企業法務）

行方不明となった従業員の退職手続NEW!

休職していた社員が、復職前の通勤訓練で怪我をしてしまったら？NEW!

下請法違反摘発で連携強化 公取委と中企庁、人員増もNEW!

職場で露出が多い服装をしている女性社員に対し、服装について注意するとセクハラになるかNEW!

変わる「お客さまは神様」 対策促進、区別難しさも カスハラ対策義務化

リモートワークで無断残業を行っていた社員からメンタル不調の訴えがあったら？

マイナ手続き４４資格追加 改正法案を閣議決定

音楽教室、著作権料で合意 ＪＡＳＲＡＣ

社員のコミュニケーション能力が低いことを理由に解雇できるか

【改正情報】投資信託財産の計算に関する規則の一部改正（令和7年2月7日内閣府令第8号〔第16条〕 令和7年4月1日から施行）

【改正情報】信託業法施行令の一部改正（令和7年2月7日政令第30号〔第13条〕 令和7年4月1日から施行）

【改正情報】銀行法施行令の一部改正（令和7年2月7日政令第30号〔第4条〕 令和7年4月1日から施行）

【改正情報】中小企業等協同組合法施行令の一部改正（令和7年2月7日政令第30号〔第2条〕 令和7年4月1日から施行）

退職代行サービスを通じた退職届は受理しなくてもよいか

大連訪問と中国の銀行更新手続き

部署の廃止により、職種限定合意のある社員を別の職種に配置転換してもよいか

社内での録音・録画を禁止するには

職場の社員に、休職者の健康情報はどの程度伝えてよいか？

外国人や外国企業からの人事労務相談はニッチな分野ではない？！

【改正情報】中小企業団体の組織に関する法律施行令の一部改正（令和6年12月27日政令第399号〔第2条〕 令和6年12月28日から施行）

【改正情報】中小企業等協同組合法施行令の一部改正（令和6年12月27日政令第399号〔第1条〕 令和6年12月28日から施行）

仕事と育児の両立に向けて導入される制度

発達障害の診断を受けた従業員から配慮を求められたら

パート社員が正社員と同等の待遇を求めてきたとき

無期転換した社員を整理解雇したいとき

病気の診断を受けた従業員に対する配置転換命令

女性を優先して管理職に登用したいとき

産後パパ育休中に働くことはできるか

社員が休憩時間中に宗教活動を行っていたら？

不妊治療を行っている社員への配慮は必要か

違法な退職勧奨とはどのようなもの？

仕事の能率が悪く、ミスを繰り返す若手社員への対応は？

社員の副業を許可するために必要な規定は？

即戦力として中途採用した社員が能力不足だったとき

トランスジェンダーの社員から、女性として働きたいとの相談があったとき

従業員から妊娠・出産の申出があったら

正社員の解雇が制限されるときとは？

休職中の社員から復職希望が出された場合

外国人労働者への福利厚生

勤務中に会社のパソコンで私的なメールを行う社員がいるとき

休職期間満了までに休職前の業務に復帰できない従業員への対応

部下に「バカ」と言うとパワハラになる？－パワハラと注意・指導の違い－

保育所に入れず育休から復帰できない社員

採用面接でのメンタルヘルスについての質問

SNSに会社の機密情報や同僚の誹謗中傷を投稿する社員への対応方法

ハラスメントの相談があったときの対応

定年後に再雇用した社員が正社員と同等の待遇を求めてきたとき

メンタル不調社員に受診を命令できるか

在宅勤務中の社員がサボっている疑いがあるとき

「副業・兼業の促進に関するガイドライン」解説 －「副業・兼業に関する情報の公表」のポイント－

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管理職に知っていただきたい「パワハラ」と言われないための注意・指導

労働条件明示のルール変更について

年収の壁・支援強化パッケージについて

東京地裁の破産の傾向について

今だからこそ、駐在員の労務管理について考えるべき（４）～駐在員の安全管理－Part２

健康保険の被扶養者から外された場合に取り得る法的手段

海外フットボールクラブの日本ツアー～来日興行チケット代をめぐる課題

中央競技団体の相談・通報窓口の現状と課題

AIとスポーツ

使用者責任（雇用契約）と注文主の責任（請負契約）の違いについて

マイナンバー制度を正しく理解しましょう

損害賠償義務を負う可能性のある指導・注意方法

ビジネスと人権を考える

今だからこそ、駐在員の労務管理について考えるべき（４）～駐在員の安全管理－Part１

求人広告の記載と異なる労働条件提示の責任について

1カ月60時間超の時間外賃金の割増率増加について

日常生活に関係する労働法制の改正

今だからこそ、駐在員の労務管理について考えるべき（３）～海外駐在において、「日本の労働法令が適用されるのか」－Part２

裁量労働制の扱いについて

下請法違反摘発で連携強化　公取委と中企庁、人員増もNEW!

変わる「お客さまは神様」　対策促進、区別難しさも　カスハラ対策義務化

マイナ手続き４４資格追加　改正法案を閣議決定

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【改正情報】投資信託財産の計算に関する規則の一部改正（令和7年2月7日内閣府令第8号〔第16条〕　令和7年4月1日から施行）

【改正情報】信託業法施行令の一部改正（令和7年2月7日政令第30号〔第13条〕　令和7年4月1日から施行）

【改正情報】銀行法施行令の一部改正（令和7年2月7日政令第30号〔第4条〕　令和7年4月1日から施行）

【改正情報】中小企業等協同組合法施行令の一部改正（令和7年2月7日政令第30号〔第2条〕　令和7年4月1日から施行）

【改正情報】中小企業団体の組織に関する法律施行令の一部改正（令和6年12月27日政令第399号〔第2条〕　令和6年12月28日から施行）

【改正情報】中小企業等協同組合法施行令の一部改正（令和6年12月27日政令第399号〔第1条〕　令和6年12月28日から施行）

「副業・兼業の促進に関するガイドライン」解説－「副業・兼業に関する情報の公表」のポイント－

今だからこそ、駐在員の労務管理について考えるべき（４）
～駐在員の安全管理－Part２

今だからこそ、駐在員の労務管理について考えるべき（４）
～駐在員の安全管理－Part１

今だからこそ、駐在員の労務管理について考えるべき（３）
～海外駐在において、「日本の労働法令が適用されるのか」－Part２

今だからこそ、駐在員の労務管理について考えるべき（３）
～海外駐在において、「日本の労働法令が適用されるのか」－Part１

今だからこそ、駐在員の労務管理について考えるべき（２）
～駐在員の海外派遣を命じることはできるのか

出生時育児休業制度を新設するなど、さらなる仕事と育児・介護の両立を促進！

コロナ禍における「会合」のあり方～会議、総会、そして裁判～

個人情報保護法　２０２０年改正案－仮名加工情報について

【改正情報】一般職の職員の給与に関する法律の一部改正（令和6年12月25日法律第72号〔第1条〕　令和6年12月25日から施行）

2025　図解建築法規