ケースでわかる　成功する募集・採用の最新ノウハウ－適正な対応と法律実務－

第１章　職業安定法等に関する諸問題
[１]　募集・求人の際の労働条件明示
[２]　募集・求人に関する情報提供義務等
[３]　グループ採用における留意点
[４]　リファラル採用に関する留意点（紹介者に対するインセンティブ支給を行う場合）
[５]　リファラル採用に関する留意点（グループ会社間で採用活動を広げる場合）

第２章　募集に関わる情報提供
[６]　応募者の個人情報の取扱い
[７]　健康情報の取得
[８]　個人情報（健康情報以外）の取得
[９]　採用プロセスにおける健康診断結果の提出要請
[10]　リファレンスチェック
[11]　新規中卒者、新規高卒者等の採用
[12]　事業譲渡等に伴う個人情報の取扱い
[13]　関係会社間での個人情報のやり取り
[14]　不採用者の個人情報の取扱い

第３章　インターンシップ
[15]　インターンシップとは
[16]　インターンシップの実務上の問題点（事前の準備事項等）
[17]　インターンシップの実務上の留意点（労働者性の判断）
[18]　これからのインターンシップの在り方

第４章　内定・内々定
[19]　内定・内々定と労働契約の成立
[20]　内定辞退をめぐる取扱い
[21]　内々定者の囲い込み
[22]　内定に関する手続的規制
[23]　内定取消しの可否（従業員側の内定後の事情に基づくもの）
[24]　内定取消しの可否（従業員側の内定前の事情に基づくもの）
[25]　内定取消しの可否（会社側の事情に基づくもの）
[26]　内定者の入社時期を遅らせることの可否

第５章　採用時の労働条件の明示
[27]　労働契約締結時の労働条件の明示の時期・方法
[28]　採用時の労働条件明示の内容
[29]　パートタイム・有期雇用労働者の雇入れ時の説明義務

第６章　試用期間
[30]　試用期間を置く場合の留意点
[31]　試用期間と経歴詐称
[32]　試用期間の長さを定める場合の留意点
[33]　試用期間と体調不良
[34]　高度専門職採用と試用期間中の解雇
[35]　試用期間と有期雇用契約

第７章　差別禁止・外国人採用
[36]　採用過程における男女差別
[37]　採用過程における年齢差別
[38]　法令の明文で定められていない採用差別
[39]　外国人を採用する際に実施すべき手続

第８章　障害者雇用
[40]　障害者雇用率制度とは
[41]　「差別禁止」「合理的配慮」の適用範囲
[42]　募集・採用における差別禁止
[43]　障害者専用求人と差別禁止規定
[44]　募集・採用時における合理的配慮
[45]　障害者専用求人において「採用後の合理的配慮」について話合いを行う時期

第９章　ハラスメント・SNSトラブル
[46]　就活生に対するハラスメント
[47]　内定辞退者に対するハラスメント
[48]　入社前研修におけるハラスメント
[49]　内定者のSNS利用制限の可否
[50]　内定者のSNS利用強制の可否
[51]　内定者の不適切なSNS投稿への対処
[52]　不採用者の不適切なSNS投稿への対処
[53]　採用担当者による求職者のSNS閲覧