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ケースでわかる 成功する募集・採用の最新ノウハウ-適正な対応と法律実務-

共編/木下潮音(弁護士)、小鍛冶広道(弁護士)、小山博章(弁護士)

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価格
4,400 (税込)
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概要


採用活動におけるコンプライアンスは万全ですか?

◆インターンシップや就活ハラスメント、内定者のSNS利用制限など、近時の採用活動において担当者が遭遇するケースを取り上げてい ます。
◆労働法分野において著名な弁護士が、法令・ガイドラインや判例を踏まえて、採用活動を行うためのノウハウを解説しています。

商品情報

商品コード
81260384
ISBN
978-4-7882-8924-6
ページ数
362
発行年月
2021年9月

目次


第1章 職業安定法等に関する諸問題
[1] 募集・求人の際の労働条件明示
[2] 募集・求人に関する情報提供義務等
[3] グループ採用における留意点
[4] リファラル採用に関する留意点(紹介者に対するインセンティブ支給を行う場合)
[5] リファラル採用に関する留意点(グループ会社間で採用活動を広げる場合)

第2章 募集に関わる情報提供
[6] 応募者の個人情報の取扱い
[7] 健康情報の取得
[8] 個人情報(健康情報以外)の取得
[9] 採用プロセスにおける健康診断結果の提出要請
[10] リファレンスチェック
[11] 新規中卒者、新規高卒者等の採用
[12] 事業譲渡等に伴う個人情報の取扱い
[13] 関係会社間での個人情報のやり取り
[14] 不採用者の個人情報の取扱い

第3章 インターンシップ
[15] インターンシップとは
[16] インターンシップの実務上の問題点(事前の準備事項等)
[17] インターンシップの実務上の留意点(労働者性の判断)
[18] これからのインターンシップの在り方

第4章 内定・内々定
[19] 内定・内々定と労働契約の成立
[20] 内定辞退をめぐる取扱い
[21] 内々定者の囲い込み
[22] 内定に関する手続的規制
[23] 内定取消しの可否(従業員側の内定後の事情に基づくもの)
[24] 内定取消しの可否(従業員側の内定前の事情に基づくもの)
[25] 内定取消しの可否(会社側の事情に基づくもの)
[26] 内定者の入社時期を遅らせることの可否

第5章 採用時の労働条件の明示
[27] 労働契約締結時の労働条件の明示の時期・方法
[28] 採用時の労働条件明示の内容
[29] パートタイム・有期雇用労働者の雇入れ時の説明義務

第6章 試用期間
[30] 試用期間を置く場合の留意点
[31] 試用期間と経歴詐称
[32] 試用期間の長さを定める場合の留意点
[33] 試用期間と体調不良
[34] 高度専門職採用と試用期間中の解雇
[35] 試用期間と有期雇用契約

第7章 差別禁止・外国人採用
[36] 採用過程における男女差別
[37] 採用過程における年齢差別
[38] 法令の明文で定められていない採用差別
[39] 外国人を採用する際に実施すべき手続

第8章 障害者雇用
[40] 障害者雇用率制度とは
[41] 「差別禁止」「合理的配慮」の適用範囲
[42] 募集・採用における差別禁止
[43] 障害者専用求人と差別禁止規定
[44] 募集・採用時における合理的配慮
[45] 障害者専用求人において「採用後の合理的配慮」について話合いを行う時期

第9章 ハラスメント・SNSトラブル
[46] 就活生に対するハラスメント
[47] 内定辞退者に対するハラスメント
[48] 入社前研修におけるハラスメント
[49] 内定者のSNS利用制限の可否
[50] 内定者のSNS利用強制の可否
[51] 内定者の不適切なSNS投稿への対処
[52] 不採用者の不適切なSNS投稿への対処
[53] 採用担当者による求職者のSNS閲覧

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