最新　同一労働同一賃金　27の実務ポイント－令和3年4月完全施行対応－

第１章　基礎知識
ポイント１　同一労働同一賃金とは何か
　コラム１　正規雇用と非正規雇用
ポイント２　不合理な待遇差の禁止とは
　コラム２　大企業と中小企業
ポイント３　不合理かどうかを判断する考慮要素とは
　コラム３　ハマキョウレックス事件
ポイント４　不合理かどうかを判断するための「その他の事情」とは
　コラム４　長澤運輸事件
ポイント５　手当の待遇差が不合理か否かの判断手順とは
　コラム５　大阪医科薬科大学事件
ポイント６　「通常の労働者」とは誰か
　コラム６　メトロコマース事件

第２章　実　践
　第１　総　論
ポイント７　中小企業が行うべき実務対応は何か
　コラム７　日本郵便（東京）事件
　第２　制度設計
ポイント８　人事制度のチェックと見直しの手順は
　コラム８　日本郵便（大阪）事件
ポイント９　均等待遇を定めるパートタイム・有期雇用労働法9条の「通常の労働者と同視すべきパートタイム・有期雇用労働者」と考えられる者がいる場合の対策は
　コラム９　日本郵便（佐賀）事件
ポイント10　パートタイム・有期雇用労働者に対する基本給・賞与・退職金の制度設計の留意点は
〔規定例１〕
ポイント11　職務の内容や職務の内容及び配置の変更の範囲の区分の明確化と規定化の具体的内容は
〔規定例２〕
ポイント12　パートタイム・有期雇用労働者に対し、職務の内容や職務の内容及び配置の変更の範囲と結びつきのある手当を、どのように制度設計すれば同一労働同一賃金をクリアできるか
ポイント13　パートタイム・有期雇用労働者に対し、職務の内容や職務の内容及び配置の変更の範囲と結びつきのある手当以外の手当（例えば、家族手当等）を、どのように制度設計すれば同一労働同一賃金をクリアできるか
　コラム10　有為人材の獲得・定着論
ポイント14　パートタイム・有期雇用労働者に対し、「福利厚生・教育訓練・安全管理」を、どのように制度設計すれば同一労働同一賃金をクリアできるか
　コラム11　ガイドラインの位置付け
ポイント15　定年後再雇用者につき許容される定年前後の待遇差と再雇用制度にかえて定年延長制度を導入する場合の各留意点は
　コラム12　高年齢者等の雇用の安定等に関する法律
ポイント16　無期雇用労働者、特に「無期転換労働者（労働契約法18条に基づく無期転換申込権を行使した労働者）」と「正社員」との間の待遇差に関する留意点は
　コラム13　井関松山製造所事件
ポイント17　手当の支給の不合理な待遇差を是正するにはどのような方法があるか
　コラム14　九水運輸商事事件
ポイント18　雇用形態別の就業規則を作成する必要性はあるか
　コラム15　新型コロナウイルスとテレワーク
　第３　説明義務
ポイント19　パートタイム・有期雇用労働者に対する説明義務の概要は
　コラム16　説明書面の交付
ポイント20　パートタイム・有期雇用労働法14条1項に定める説明義務の履行方法は
〔書　式〕　労働条件通知書
ポイント21　待遇の相違の内容及びその理由の説明義務を定めるパートタイム・有期雇用労働法14条2項の詳しい内容は
ポイント22　基本給、賞与及び退職金についての待遇の相違の内容及び理由の説明の実際は
　コラム17　説明義務
ポイント23　各種手当及び福利厚生等についての待遇の相違の内容及び理由の説明の実際は
ポイント24　パートタイム・有期雇用労働法6条から13条までの規定により措置を講ずべきこととされている事項に関する決定をするに当たって考慮した事項の説明の実際は
　コラム18　家族手当の不利益変更

第３章　その他の諸問題
ポイント25　行政による履行確保措置や裁判外紛争解決手続にはどのようなものがあるか
　コラム19　職務給
ポイント26　派遣会社（派遣元事業主）から派遣社員を派遣してもらう場合、派遣先は、同一労働同一賃金をクリアするために、どのような確認・準備が必要か
　コラム20　副業・兼業の促進に関するガイドライン
ポイント27　ウィズコロナを見据えた同一労働同一賃金は
　コラム21　働き方改革と年功賃金・終身雇用