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判示事項 長期間にわたって１か月当たり２５０時間を超える時間外労働に従事していた調理師が，ウイルス性の劇症型心筋炎を発症したことについて，業務起因性が認められた事例

結果

判示事項 被告（国立研究開発法人）から独立行政法人が運営する病院への異動命令（本件異動命令）を拒否したことを理由として懲戒解雇となった原告が，被告に対し，同解雇は無効であるとして，労働契約上の権利を有する地位にあることの確認等を求めた事案において，本件異動命令は，転籍出向に該当するにもかかわらず，原告の同意を欠き，また，人事権の濫用ないし懲戒権の濫用に当たり，上記解雇は無効であるとして，原告の請求に係る地位の確認及び一部賞与を除く賃金等の支払が認められた事案

結果

判示事項 有期雇用職員として被告で就労していた原告が，無期雇用職員である被告の正職員との間における賃金額や賞与の有無等の労働条件の相違につき，労働契約法２０条に違反する不合理な相違であるなどと主張して損害賠償等を請求した事案で，原告が主張する被告の正職員との間の労働条件の相違は，いずれも労働契約法２０条の不合理な労働条件の相違にはあたらないなどとして，請求が棄却された事例

結果

判示事項  市立小学校の英語指導助手である労働組合員らについて，市立小学校の卒業式への出席を認めなかったことが労働組合法7条１号本文前段，３号及び４号の不当労働行為に該当するとはいえず，市議会本会議における市の対応についての答弁が同法７条３号の不当労働行為に該当するとはいえないとして，不当労働行為救済命令が取り消された事例

結果

判示事項 傷害致死の公訴事実で起訴されて起訴休職中であった原告につき，起訴休職期間の上限を２年とする就業規則には合理性があり，起訴休職期間満了後に「雇用関係を維持しがたい場合」に当たるとしてされた原告に対する解雇は有効であるとして，原告の地位確認及び賃金等の請求が棄却され，当事者間に再雇用の合意があったとも認められないとして，原告の予備的な損害賠償請求も棄却された事例。

結果