裁判官検索

判示事項 歯科医院に勤務していた原告が，歯科医師である被告らから産前産後休暇及び育児休暇の取得に関する嫌がらせ等の違法行為を受けたことによりうつ病を発症したため休職に至ったにもかかわらず，原告を一般退職扱いとしたことは労働基準法１９条に反し許されないと主張し，労働契約上の権利を有する地位にあることの確認及び未払賃金等の支払を求めた事案について，うつ病の発症の業務起因性を認めて上記一般退職扱いが無効であるとして，原告が労働契約上の権利を有する地位にあることを確認し，未払賃金の支払を命ずるとともに，被告らの行為の一部につき不法行為を構成する違法な嫌がらせと認定し，損害賠償請求の一部を認容した事例。

結果

判示事項 被告と有期雇用契約を締結し就業をしていた原告６名が，被告による雇用契約の不更新を社会通念上相当でないと主張して，労働契約法１９条に基づき，それぞれ地位確認と賃金請求をした事案。裁判所は，有期雇用契約について，原告らが雇用契約の更新を期待することに合理的な理由がある（同条２号）とした上で，原告らの雇止めについて，被告の雇用喪失に対する手当が不相当であったことなどを理由として，客観的に合理的な理由を欠き，社会通念上相当なものであると認めることはできないとし，口頭弁論終結時までに定年退職の時期を迎える原告２名を除いた４名につき地位確認の請求を認め（２名については過去の法律関係の確認を求めるものであり確認の利益はないとして訴えを却下した。），原告６名について賃金請求の一部を認めた。

結果

判示事項 老齢厚生年金の受給権者の死亡に伴い，同受給権者と内縁関係にあった原告が，自らが受給権を有する同受給権者の配偶者であるとして遺族厚生年金の裁定を請求したところ，厚生労働大臣が，原告と同受給権者には重婚的内縁関係は成立しないとの理由により遺族厚生年金を支給しない旨の決定をしたため，原告がこの決定の取消しを求めた事案について，同受給権者と法律上の婚姻関係にあった被告補助参加人との婚姻関係は，事実上の離婚状態に至っているものと評価され，原告が厚生年金法上の「配偶者」であるため，被告補助参加人に受給権を認めた本件決定は違法であるとしてこれを取り消した事例。

結果