セミナー概要

「働き方改革」を通じて、労働環境はめまぐるしい変化を遂げています。このような中で、企業の変化が追い付いていないとなると、労働者とのトラブルになり、問題となる社員と遭遇したときに対処が難しくなります。今回は、企業の人事労務顧問として、実際の労使トラブルが発生した際にどのように解決に導くのか、就業規則の利用法と、さらにはどのように事務所の収益として提案をしていくのかまで、その実践方法をお伝えします。

共催：株式会社エフアンドエム

対象：社会保険労務士

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講師のご紹介

講師からのメッセージ

プログラム

カリキュラム

１．企業防衛に資する労務コンサルティングとは
・労務コンサルティングの役割と目的
・企業を守るための労務コンサルティングのアプローチ

２．会社を守る就業規則とその運用方法
・就業規則の重要性と作成手順
・就業規則の運用と改定のポイント

３．事例から見る問題社員対策
・実際の事例を通じて問題社員対応の手法を学ぶ
・問題社員の特徴と対処法のポイント

４．その他留意すべきポイント
・一次資料の収集と活用法
・法的規制の変化と対応策の重要性

５．まとめ 顧問先から喜ばれるコンサルティングとは
・顧問先のニーズを理解し、適切な提案を行う方法
・顧問先から信頼される労務コンサルティングのポイント

受講料

無料

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