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共催セミナー 2026年 介護報酬改定×人事戦略【オンライン録画配信】 5年後、10年後により良いサービスを継続できているか？ 処遇改善加算を原資としたキャリアパス投資の道しるべ
共催：サードプレイス社会保険労務士法人：新日本法規出版株式会社
※申し込み期限は2026年5月26日（火）15:00までとなっております。
セミナー概要
介護職員の平均年齢の上昇により、職員が確保できなくなる事業停止リスクが顕在化しており、
介護事業所の最大の課題が「5年後、10年後により良いサービスを継続できるのか？」その人事戦略と言えます。
この本質的な課題には2026年の賃上げ補助金、臨時報酬改定を活用した取組みが考えられます。
●お申し込みは、こちらからお願いします。（申込期限 2026年5月26日（火）15:00）
※Zoomのウェビナー登録フォームが開きます。
※登録後は、確認メールを自動送信致します。no-reply@zoom.usからのメールが受信できるよう設定をお願い致します。
講師のご紹介
三島 幹雄 みしま みきお
サードプレイス社会保険労務士法人 代表社員（特定社会保険労務士）
略歴・経歴
1977年生まれ、広島県福山市出身。
大手介護会社の人事部門を経て、29歳で三島幹雄社会保険労務士事務所（現 サードプレイス社会保険労務士法人）を開設。
介護・医療・福祉業界を中心に活動中。
インドネシアの大学・看護大学卒の優秀な看護師を特定技能介護職員として採用し
「徹底的に定着させる」プログラムを病院や介護・障害福祉サービス事業所向けに提供している。
また、2025年には処遇改善加算の支援に特化した社労士法人を新規設立し、
アドバイスやコンサルティングを事業所向けに提供している。
著書 「介護職員処遇改善加算取得・活用ハンドブック」 2020年1月
講師からのメッセージ
処遇改善加算を単なる人件費の補填と考えるのではなく、事業所の組織強化の原資としてとらえ「職員の定着」に取組みます。
プログラム
- 2026年05月26日（火）
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- 16：00 開演
- 17：00 終演予定
※プログラムは、講演の進行状況により、若干時間が変更となる場合があります。
カリキュラム
【第1部】2026年改定の正体：迫りくる「平均年齢60歳」の壁と存続の危機
【第2部】現在の職員を「宝」に変える：処遇改善を活用した役割設定
【第3部】外国人介護職員の採用・定着：5年後、10年後の主役を育てる
【第4部】賃上げ補助金の配分と臨時改定による処遇改善加算配分の具体策
受講料
無料
お申し込み時のご注意
※視聴URLはご登録いただいたメールアドレス宛にお送りします。開催前日までにメールが届かない場合は、恐れ入りますが、下記お問い合わせ先までご連絡ください。
※お客様の個人情報は、本人確認、お問い合せ対応および各種ご案内の送付などの業務活動並びに当社の定める利用目的の範囲内で、当社の関連会社や協力会社に対して提供する場合があります。 本セミナーにお申し込みいただく際は、本ページ記載事項（規約を含む）を必ずご確認いただきますようお願いいたします。
※申込者の情報に不備がある場合はお問い合わせさせていただく場合があります。
※先着順により、定員になり次第受付を終了させていただきます。
※参加お申込みが極端に少数の場合や講師の病気などにより、やむをえず開催を中止させていただくことがあります。
お問い合わせ
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新日本法規出版（株）営業ストラテジー局マーケティング部
Eメールアドレス：techmkt@sn-hoki.co.jp
※受講を希望されるセミナー名またはお申込済みのセミナー名を記載のうえお問い合わせください。
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