女性活躍推進法・改正育児介護休業法対応　女性社員の労務相談ハンドブック

第１章　はじめに
１　社会の中で女性社員はどれくらい活躍している？
２　女性社員優遇は男女逆差別になる？
３　女性社員が活躍することのメリットは？
４　女性活躍推進法に基づく取組を進めたいが･･･
５　女性活躍推進に取り組むことによって得られる助成金は？
６　ワーク・ライフ・バランスの推進って具体的にどんなことをすればいい？

第２章　環境整備
　第１　出産・育児・介護
７　妊娠した女性社員が出産するまでの就業についてどう対応したらいい？
８　不妊治療を行っている女性社員への配慮は必要？
９　産前産後休業中の賃金・保険料の算定はどうしたらいい？
10　育児休業を取得したいとの申出があったが･･･
11　育児休業中の社員の代わりを確保する際に利用できる助成金は？
12　介護休業を取得したいとの申出があったが･･･
13　法改正に対応した育児・介護に関する規程を作成する際の注意点は？
14　育児短時間勤務者に時間外労働を命じることはできる？
15　育児中の社員等のためにテレワークやフレックスタイム制を導入したいが･･･
16　妊娠・出産・育児・介護で離職した社員を再雇用する際に利用できる助成金や雇用管理上の注意点は？
　第２　福利厚生
17　住宅手当や家族手当、社員寮の貸与などの条件を男女別に設けることはできる？
18　会社内保育所やベビーシッター等の育児支援をするには？
19　年次有給休暇制度の利用を促進させたいが･･･
　第３　ハラスメント・ストーカー対策
20　どんな行為がセクハラにあたる？
21　どうしたらセクハラを防止できる？
22　セクハラを受けていると相談されたがどうしたらいい？
23　セクハラに対する処分はどの程度許される？
24　セクハラ行為により精神疾患を発症したら労災認定される？
25　どんな行為がマタハラにあたる？
26　ストーカー被害に遭っていると相談されたがどうしたらいい？

第３章　人材募集・人材活用
27　女性社員の採用募集活動の際に留意すべきことは？
28　妊娠を理由に内定を取り消すことはできる？
29　育児休業中や復帰後における評価の留意点は？
30　短時間勤務者の賃金や評価の留意点は？
31　妊娠や育児を理由とする降格はできる？
32　育児休業から復帰する女性社員の配置の変更はできる？
33　育児中の女性社員に転勤を命じることはできる？
34　女性管理職から短時間勤務の申出があったが･･･
35　女性社員に深夜シフトの仕事を命じてもいい？
36　転勤できない、フルタイムで働けない女性を、正社員で雇用するには？

第４章　継続就業
37　新人の女性社員が、急に出社してこなくなったが･･･
38　女性社員が結婚後、旧姓を使用したいと申し出てきたら？
39　性同一性障害の診断を受けた女性社員からの要望への対応は？
40　定年退職の年齢や再雇用の条件について、男性社員を優遇することはできる？
41　女性社員から再雇用の要望があった場合は？
42　定年の引上げなどの制度を見直す際に利用できる助成金は？

第５章　問題社員対応
43　生理休暇の申請に診断書を求められる？
44　女性の髪形・服装・香水等を注意できる？
45　妊娠中の女性社員に対して周囲から不満が寄せられているが･･･
46　降格を予定していた問題社員が妊娠したら？
47　注意したら泣く女性社員への対応は？
48　難しい仕事を嫌がる向上心のない女性社員への対処は？
49　兼業を理由に解雇できる？
50　職場内恋愛を禁止することはできる？
51　SNSに不適切な投稿を行っている女性社員への対処は？

第６章　有期契約社員・派遣社員対応
52　有期契約社員の処遇についての注意点は？
53　優秀な有期契約社員を正社員に登用したいが･･･
54　有期契約社員のキャリアアップに取り組みたいが･･･
55　有期契約社員から社会保険に加入したいとの申出があったが･･･
56　有期契約社員に関する制度を整備した際に利用できる助成金は？
57　女性派遣社員を派遣社員のままでずっと受け入れることはできる？

事項索引