企業法務2026年06月01日 タクシー利用、男女同じに　日航子会社が運用見直し 提供：共同通信社

　日航の子会社「ＪＡＬグランドサービス」が、退勤時のタクシー利用可能時間に性別で差を設けていた運用を改め、男女一律としていたことが３１日、関係者への取材で分かった。男女雇用機会均等法は職場での性別による差別を禁止しており、識者は「企業は法の趣旨を踏まえ平等な雇用管理が求められる。改定は妥当だ」と評価した。
　関係者によると、２０１７年発出の業務連絡では、公共交通機関がない場合、女性は午後９時以降、男性は午後１１時以降の退勤でタクシー利用を可能とした。理由に関し会社側は、０５年に福岡空港で勤務する女性が殺害された事件を挙げ、安全配慮の必要があると説明したが、一部社員から不満の声が上がった。
　ある男性社員は、不合理な差別に当たるなどとして会社側に見直しを求めたがすぐには実現しなかった。今年４月に会社を相手取り、規定変更やタクシー代支払いを求めて東京地裁に提訴。その後、性別に関係なく午後９時以降の退勤で利用可能とする規定が、就業規則に追加された。
　男性は取材に「まずは一安心。正直、裁判をするほどのことではなかった」と話す。会社側は「社内の制度に関することで取材に応じられない。提訴についても答えられない」とコメントした。
　労働法とジェンダー法に詳しい早稲田大の浅倉むつ子名誉教授は「男女間で処遇が異なる場合などは、その合理的理由を説明するとともに、可能な限り雇用環境を平等化するよう見直す必要がある」と話した。

（2026/06/01）

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