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企業法務2025年01月21日 トランスジェンダーの社員から、女性として働きたいとの相談があったとき 動画でわかる 今押さえておきたい人事労務の勘どころ! 新日本法規出版株式会社

弁護士監修動画「トランスジェンダーの社員から、女性として働きたいとの相談があったとき」を掲載しました(3分49秒)。
すきま時間を利用した人事担当者・管理職者のスキルアップや、クライアントへの注意喚起などにご活用ください。

(動画公開日:2024年2月7日)

<動画へのリンク>https://vimeo.com/910626152/77a3c8c442

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動画でわかる 今押さえておきたい人事労務の勘どころ! 全33記事

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  2. 社内での録音・録画を禁止するには
  3. 職場の社員に、休職者の健康情報はどの程度伝えてよいか?
  4. 発達障害の診断を受けた従業員から配慮を求められたら
  5. パート社員が正社員と同等の待遇を求めてきたとき
  6. 無期転換した社員を整理解雇したいとき
  7. 病気の診断を受けた従業員に対する配置転換命令
  8. 女性を優先して管理職に登用したいとき
  9. 産後パパ育休中に働くことはできるか
  10. 社員が休憩時間中に宗教活動を行っていたら?
  11. 不妊治療を行っている社員への配慮は必要か
  12. 違法な退職勧奨とはどのようなもの?
  13. 仕事の能率が悪く、ミスを繰り返す若手社員への対応は?
  14. 社員の副業を許可するために必要な規定は?
  15. 即戦力として中途採用した社員が能力不足だったとき
  16. トランスジェンダーの社員から、女性として働きたいとの相談があったとき
  17. 従業員から妊娠・出産の申出があったら
  18. 正社員の解雇が制限されるときとは?
  19. 休職中の社員から復職希望が出された場合
  20. 外国人労働者への福利厚生
  21. 勤務中に会社のパソコンで私的なメールを行う社員がいるとき
  22. 休職期間満了までに休職前の業務に復帰できない従業員への対応
  23. 部下に「バカ」と言うとパワハラになる?-パワハラと注意・指導の違い-
  24. 保育所に入れず育休から復帰できない社員
  25. 採用面接でのメンタルヘルスについての質問
  26. SNSに会社の機密情報や同僚の誹謗中傷を投稿する社員への対応方法
  27. ハラスメントの相談があったときの対応
  28. 定年後に再雇用した社員が正社員と同等の待遇を求めてきたとき
  29. メンタル不調社員に受診を命令できるか
  30. 在宅勤務中の社員がサボっている疑いがあるとき
  31. 「副業・兼業の促進に関するガイドライン」解説 -「副業・兼業に関する情報の公表」のポイント-
  32. パート・アルバイトを「雇止め」することはできるか
  33. パワハラとはどのような行為か
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