企業法務2022年09月09日 育児・介護休業法の10月1日施行に伴う各企業での対応について 執筆者：大神令子

「産後パパ育休」の取得の申出は、原則として休暇の2週間前までとなっています。今までの育休の1か月前までの申出より短期間ですので、休暇が滞りなく取得できるように御配慮ください。

「産後パパ育休」は4週間となっていますが、元々各社でこの時期の育休を独自に策定している場合は、それと合算しても問題はありません。

二分割が可能となっていますので、まとめて4週間の休暇を取られても良いですが、例えば子の母親である配偶者が退院する時期に2週間取得し、産後休暇から育休に移行する前に2週間取得するということも可能です。但し、「産後パパ育休」の取得の申出の時に、どのような期間の取得になるのかの指定が必要で、分割取得する場合は、取得申出の時に分割取得することも申し出しておく必要があります。これについては、雛形の「育児休業申出書」に書式がありますので、御確認ください。

「産後パパ育休」取得中に出勤させる場合は、労使協定が必要となります。休暇中の出勤は、あくまでも本人が希望し事前に出勤について申出があった場合に可能なことですので、前日や当日になって「明日（今日）は忙しいので出勤してください」ということは出来ません。事前に、本人から「就業可能日」として申出があった日のうち、事業主側が就業を希望する日と時間を提示し、本人が同意した場合に就業（出勤）可能となりますので、お間違いのないように御注意ください。

② 育児休業の分割取得
今までの育児休業は、「パパ育休」を取得した場合を除き、一度復帰してしまうと再度取得することができませんでした。しかし、より柔軟な形で育休を利用できるように、2回に分割して取得が可能となります。これによって、出生した子の両親が交代で育休を取得することが行いやすくなりますので、労使共に育休の取得がより容易になるのではないかと思います。
また、今までは1歳到達時、1歳半到達時の休暇の延長については、延長の最初から取得することしかできませんでしたが、途中からの取得も可能となります。この場合も、出生した子の父母が交替で育休を取得することが行いやすくなり、労使共に育休の取得が行いやすくなるのではないかと思います。

育児休業の分割については、「産後パパ育休」とは違って、最初の「育児休業申出書」で分割取得することの指定をする必要はありません。育児休業の申出から後、分割が必要となった時に申し出するのでも良いことになっています。会社としては滞りなく対応できるよう、配慮する必要がありますので、御注意ください。