人事労務2020年04月08日 女性活躍推進に取り組むことによって得られる助成金は？ 女性社員の労務相談 執筆者：髙橋佳子（特定社会保険労務士）

女性活躍加速化助成金（両立支援等助成金「女性活躍加速化コース」）は、女性活躍推進法に基づき、自社の女性社員の活躍状況を把握、課題分析し、「行動計画」を策定・届出した会社が、「行動計画」に盛り込んだ目標を達成して申請した場合、達成状況により支給される助成金です（助成金の支給申請の要件や支給額等は、変更されることがありますので、厚生労働省のホームページを参照してください。）。
なお、常時雇用する従業員が301人以上の会社では「行動計画」の策定が義務付けられています（女性活躍8）。

女性活躍加速化助成金は、前記のとおり、女性活躍推進法に基づき、自社の女性社員の活躍に関する「数値目標」、「数値目標」の達成に向けた「取組目標」等を盛り込んだ「行動計画」を策定・公表することを要件として、目標を達成した会社に支給されるものです。支給申請までの流れは次のとおりです。
【ステップ①】
自社の女性活躍の状況把握と課題を分析します。
現状把握の方法などの詳細は厚生労働省ホームページ掲載のパンフレット「一般事業主行動計画を策定しましょう」を参照してください。
【ステップ②】
自社の女性活躍を推進する課題解決のための目標を定め、「数値目標」と「取組目標」を盛り込んだ「行動計画」を策定して、社内に周知し、厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」に掲載して公表し、管轄の労働局に一般事業主行動計画策定届（女性新法単独型）又は一般事業主行動計画策定届（女性新法・次世代法一体型）を提出します。
【ステップ③】
「行動計画」期間内に「取組目標」を達成すると、「加速化Ａコース」が申請可能になります（複数の「取組目標」がある場合、どれか一つを達成した時点で申請可能）。
申請は、取組目標達成日の翌日から2か月以内に行ってください。
ただし、常時雇用する社員が301名以上の大企業（中小企業以外）は「加速化Ａコース」を申請することはできません。
【ステップ④】
「取組目標」達成時から3年以内に「数値目標」を達成して、達成状況を前述のデータベースに公表すると、「加速化Ｎコース」が申請可能になります（複数の「数値目標」がある場合、どれか一つを達成した時点で申請可能）。
申請は、数値目標達成日の翌日から2か月以内に行ってください。

女性活躍加速化助成金の支給額は次のとおりです（平成29年度の場合）。
・「行動計画」期間内に「取組目標」を達成（前記2【ステップ③】）
＝「加速化Ａコース」 支給額28.5万円
・「取組目標」達成時から3年以内に「数値目標」を達成して、達成状況を公表（前記2【ステップ④】）
＝「加速化Ｎコース」 支給額28.5万円
いずれのコースも、申請時の直近年度の生産性が3年前より向上している場合、支給額は36万円になります。
なお、「加速化Ｎコース」では、女性管理職比率が基準値以上に上昇した場合、支給額は47.5万円（中小企業以外は28.5万円）になり、さらに上記の生産性要件を満たした場合は、中小企業60万円（中小企業以外は36万円）になります。
つまり、中小企業であれば、「加速化Ａコース」と「加速化Ｎコース」を合わせて最大96万円が支給されます。

両立支援等助成金には、前記で紹介した女性活躍推進法に基づく「女性活躍加速化コース」のほか、女性社員を間接的に支援することになる助成金として、出生時両立支援コース、介護離職防止支援コース、育児休業等支援コース、再雇用者評価処遇コース、事業所内保育施設コースがあります。
また、人材開発支援助成金（特定訓練コース・一般訓練コース）や、キャリアアップ助成金では、育児休業者に対する助成に優遇を設けており、女性社員を間接的に支援するものがあります。
会社の状況にあわせて上記の助成金を活用しながら、女性活躍の推進に取り組んでいきましょう。なお、申請にあたっての詳細は、厚生労働省のホームページを参照してください。